Пільгові пенсії за шкідливі умови праці: доплати і надбавки у 2017 році

Незважаючи на те, що технології удосконалюються, шкідливе виробництво існує, як і певні фактори ризику для людей, які на таких підприємствах працюють. Організму людини наноситься реальна шкода, це позначається на його стані здоров`я, а в старості все проявляється з подвоєною силою.

Ці обставини зобов`язують державу і роботодавців, зокрема, вживати конкретних заходів по компенсації шкоди, заподіяної виробництвом людині, в тому числі, виплачувати пільгові пенсії за шкідливі умови праці.

Які фактори зараховуються до шкідливих умов праці?

Ступінь шкідливості умов роботи на підприємстві залежить від рівня впливу виробничих факторів і термінів відновлення працівника після робочого дня.

Поділ за рівнями шкідливості:

1 ступінь: відбуваються функціональні зміни в організмі, які зникають при перериванні контакту з умовами праці.

2 ступінь: спостерігаються стійкі функціональні зміни, які призводять до професійних хронічних захворювань після 15 років роботи на одному місці.

3 ступінь: виникають стійкі порушення в здоров`ї, які призводять до періодичних тимчасових втрат працездатності.

4 ступінь: відбуваються важкі функціональні розлади, з`являються хронічні захворювання аж до повної непрацездатності.

Кожен рівень шкідливості супроводжується певними умовами працями, які призводять до порушень процесів життєдіяльності організму:

• Підвищений рівень вологості, високі або низькі температури, вітер, сонячне випромінювання.
• Електромагнітне випромінювання.
• Вібрація, пил, бруд.
• Недолік або надлишок світла.
• Лазерне, ультрафіолетове випромінювання.
• Хімічні та біологічні речовини, мікроорганізми, суперечки, бактерії, ферменти, антибіотики та ін.
• Фізичні фактори: тяжкість, напруженість, тривалість роботи.

Дані умови повинні враховуватися як шкідливі для здоров`я в щоденній роботі громадян, а також при призначенні пенсійних виплат.

Кому належить пільгова пенсія?

У законодавстві РФ позначені основні категорії осіб, які отримують право на пільгову пенсію:

1. Чоловіки, які пропрацювали на підприємствах з підземними роботами 10 років, можуть піти на пенсію в 50 років. Необхідний загальний стаж - 20 років. Жінки - в 45 років. Стаж 15 років, з них половина - на шкідливих умовах.
2. Жінки, які працювали машиністами сільськогосподарської техніки - в 50 років.
3. Жінки, які працювали 20 років в текстильній промисловості на ткацькому виробництві.
4. Медики - незалежно від віку йдуть на пенсію через 25 років відпрацювання в сільській місцевості, в місті - через 30 років. Ті ж пільги поширюються на педагогів.
5. Жінки і чоловіки, які відпрацювали в МНС і ГПС 25/20 років (чоловіки / жінки), мають можливість піти на пенсію в 55/50.
6. Льотчики цивільної авіації - в 50 років.
7. Працівники рибних галузей - 55/50.
8. Водії громадського міського транспорту, які відпрацювали 20/15 років.
9. Машиністи локомотивів зі стажем 25/20 років в 55/50.
10. Геологи, що мають стаж 12,5 / 10 років, на пенсію в 55/50.
11. Працівники виправних установ при стажі 15/10 мають право на пенсію в 55/50 років.

Всі працівники шкідливих професій за радянських часів були розділені на списки, в яких давався докладний перелік всіх професій, які слід було зараховувати до числа шкідливих. Їх відмінність полягала в тому, що в списку 1 позначені професії з особливо важкими умовами: все, що пов`язано з гірничодобувною промисловістю, підземними, вибуховими роботами.

список 2 включив все професії, пов`язані з виробництвом з більш щадними умовами, але в певній мірі завдають шкоди здоров`ю людини. Чоловіки стають пенсіонерами в 55 років зі стажем шкідливості 12,5 років і загальним 25. Жінки - в 50 з шкідливим стажем 10 років.

Згідно зі списками пільгова пенсія в 2017 р, що стосується громадян, які відпрацювали на шкідливому виробництві, надається тим працівникам, які були зайняті в гарячих виробничих цехах, на заготовках лісу, в шахтах.

Про розмір пільгової пенсії за шкідливі умови праці

Підставою для розрахунку розміру пільгової пенсії за шкідливі умови праці є дані про роботу громадянина на підприємстві: записи в трудовій книжці, архівні документи, в яких позначені всі місця трудової діяльності громадянина із зазначенням періодів і їх тривалості.

Ніяких додаткових надбавок у вигляді грошових виплат громадянин до пенсійного забезпечення не отримує, крім того, що він йде на заслужений відпочинок в пільговий період. Розміри майбутньої пенсії розраховуються, виходячи з тих же правил, що і пенсійні виплати по старості.

Згідно із законодавством, основними параметрами для розрахунку пільгової пенсії за шкідливі умови праці стають відрахування роботодавця за час трудової діяльності, кількість накопичених балів, загальний стаж роботи.

Страхові відрахування, вироблені роботодавцем, знаходяться в залежності від умов праці, тому категорія шкідливості в грошовому відношенні відбилася на відрахуваннях роботодавця. Керівнику підприємства наказано законом робити додаткові відрахування в страхову частину, якщо шкідливі умови встановлені. Розмір страхових відрахувань становить 25-30% від зарплати працівника.

Ще з радянських часів на підприємствах діяла програма атестації підприємств на предмет визначення рівня шкідливості, за результатами дії якої виробництву присвоювався певний рівень: оптимальний, допустимий, шкідливий або небезпечний. Залежно від нього обчислювалися надбавки працівникам до заробітної плати. Відповідно, роботодавець робив відрахування в ПФ з урахуванням рівня шкідливості.

У 2014 р з`явився новий ФЗ, що стосується питань оцінки підприємств на рівень шкідливості і його впливу на здоров`я працівників.

На підставі закону була виведена спеціальна формула оцінки умов організації праці, яка включила в себе комплекс заходів щодо виявлення негативного впливу виробничих факторів на здоров`я людей.

Сьогодні відрахування в страхову частину роботодавець виробляє на підставі виявленого рівня шкідливості підприємства за новою формулою, і ці кошти враховуються в майбутньому при розрахунку розміру пенсійного забезпечення працівника нарівні зі стажем роботи і накопиченими балами.

Пільгові пенсії за шкідливі умови праці: доплати і надбавки у 2017 році