Які пільги покладені за шкідливі умови праці?

Напевно більшість людей мріє про комфортних і зручних умовах праці, не пов`язаних з шкідливістю для здоров`я або ризиком для життя.

На жаль, не всі такі мрії здійсненні, і комусь при виконанні роботи доводиться піддавати себе різним небезпекам.

• Загальна інформація
• Хто визначає ступінь шкідливості?
• Пільги, доплати і компенсації
• Пільги пенсіонерам, які працювали на небезпечних або шкідливих роботах

Природно, роботодавець зі свого боку повинен зробити все, щоб звести до мінімуму можливу шкоду здоров`ю співробітників, а від держави їм покладаються різні пільги.

Важливо знати, які види діяльності вважаються шкідливими або небезпечними, і які компенсації за них можна отримати.

Загальна інформація

Різні несприятливі чинники, що впливають на людину під час роботи, діляться на шкідливі і небезпечні. Перші з них здатні привести до професійних захворювань і втрати працездатності, а під впливом друге працівник може отримати травму, в тому числі і смертельну.

Згідно з цим документом, вони поділяються на:

• фізичні (електрика, що рухається обладнання, шум, підвищений тиск і ін.);
• хімічні (шкідливі речовини);
• біологічні (вплив різних мікробів, тварин або рослин);
• психофізіологічні (підвищені емоційні або фізичні навантаження).

Хто визначає ступінь шкідливості?

Згідно ст. 212 Трудового кодексу, визначення наявних шкідливих або небезпечних факторів на виробництві є завданням роботодавця. Процедура є обов`язковою для кожної виробництва. Особливі служби, що займаються атестацією робочих місць, перевіряють умови праці.

Ті роботи, які вони вважатимуть несприятливими, будуть згодом включені до спеціального списку і затверджені в колективному договорі організації. У цьому ж документі прописуються затверджені законом пільги.

На підставі такого списку всі трудові договори з працівниками, які обіймають ці посади, зобов`язані бути з зазначенням, що робоче місце має категорію шкідливого. І якщо атестацію справили пізніше, ніж працівник був офіційно оформлений і приступив до роботи, фірмі доведеться переукласти договір з ним.

як проводиться атестація робочих місць за умовами праці, ви можете дізнатися з відео:

Пільги, доплати і компенсації

В трудовому договорі з фахівцем, який виконує небезпечні або шкідливі роботи, обов`язково повинні бути наступні пункти:

• трудова функція, тобто конкретний опис діяльності, при цьому всі найменування (спеціальності, кваліфікації, видів робіт) повинні бути записані точно так же, як і в кваліфікаційних довідниках;
• час, відведений для роботи;
• умови оплати з усіма надбавками і преміями, покладеними «за шкідливість»;
• компенсації за працю.

Отже, що ж гарантовано зайнятим на шкідливому виробництві?

Скорочення робочого часу

Звичайна трудовий тиждень триває не довше 40 годин, але для «вредніков» вона повинна бути скорочена і не може тривати довше 36 годин (Ст. 92 ТК).

Час щоденної зміни також регламентовано, і при робочому тижні тривалістю 36 годин становить 8 годин. Якщо ж тиждень 30-годинна, то денна зміна не перевищує 6 годин.

Правда, в колективному договорі щоденна зміна може бути збільшена, але за умови, що щотижневе кількість годин не зросте, а умови праці дозволять працівникові закінчити зміну без серйозної шкоди здоров`ю.

Перш як нормативного акта використовувалося Постанова №298 / П-22 Держкомпраці СРСР від 25.10.194. У цьому документі був список робіт, що надають право на скорочену зміну і дні додаткової відпустки.

зараз існує нову Постанову №80, видане вже Урядом РФ 20.11.2008, і відповідно до нього все компенсації визначаються виключно даними атестаційних перевірок.

ФЗ № 6 також багато в чому регулює ситуації, пов`язані з працею в особливих умовах.

Однак про колишні правові акти поки не варто забувати, адже вони діють до сих пір, крім тих моментів, які суперечать ТК.

Додаткові дні відпустки

Згідно ст. 11 ТК працівникам, зайнятим на шкідливих виробництвах, додатковий відпочинок. Його мінімальна тривалість встановлена і за законом складає днів, але конкретні цифри для кожного виду праці поки не розраховані. У зв`язку з цим зазвичай прийнято користуватися інформацією з Постанови Держкомпраці, згаданого раніше.

Право на такий додатковий відпочинок мають ті, хто відпрацював у важких умовах не менше 11 місяців. Якщо ж термін менше, то додаткові дні до відпустки вираховуються пропорційно фактично відпрацьованому часу.

додаткова оплата

Ще одна справедлива пільга для співробітників, що працюють у важких умовах - оплата їх праці повинна бути вище. У Постанові №80 вказані навіть мінімальні межі підвищення - не менше 4% від окладу, покладеного для робіт в нормальних умовах. Точні цифри, проте, визначає роботодавець.

регулярні медогляди

Зайняті на шкідливих роботах проходять медогляд перед початком трудової діяльності, а потім - обов`язкові регулярні обстеження, щоб попередити появу професійних захворювань і проконтролювати придатність до виконання такої праці.

Обмеження деяким групам співробітників праці у шкідливих умовах

наприклад, працю жінок або підлітків обмежений на фізично важких роботах, підземних або інших, здатних заподіяти відчутної шкоди їх здоров`ю.

Забезпечення засобами індивідуального захисту

Це означає, що працівники, зайняті на шкідливих роботах, повинні отримувати засоби захисту за рахунок роботодавця, а він при бажанні може надати співробітникам поліпшені варіанти такого захисту.

Видача працівникам молока і особливого харчування

Ст. 222 ТК наказує видавати молоко людям, трудящим в важких умовах, які перераховані в Наказі № 45н Мінсоцразвітія. Молоко (або молочні продукти) люди отримують безпосередньо в день роботи, пов`язаної з ризиком для здоров`я, видача за кілька змін не дозволена.

Крім молока для деяких видів діяльності передбачено е харчування, має лікувально-профілактичні якості.

Воно також видається в день виконання зміни, але його не допускається замінювати на грошовий еквівалент.

Які умови праці вважаються шкідливими, вам розповість фахівець в цьому відеоролику:

Пільги пенсіонерам, які працювали на небезпечних або шкідливих роботах

Справедливо, що люди, які працювали з ризиком для здоров`я або життя, можуть раніше вийти на пенсію. Таке право затверджено в ст.2 ФЗ «Про пенсії», нова редакція якого діє з 1.01.2014.

Якщо зазвичай в нашій країні чоловіки виходять на пенсію у віці 60 років, а жінки - в 55, то «вреднікам» пенсія може бути призначена раніше:

1. Чоловіки можуть вийти на пенсію в 50, а жінки - в 45 років, якщо їхній стаж на такій роботі становить не менше 10 і, 5 років, а загальний страховий - не менше 20 і 15 років відповідно.
2. Чоловіки в 55, а жінки в 50 років, якщо їхній стаж в важких умовах склав від 12,5 і 10 років, а загальний страховий - від 25 і 20 років відповідно.

відповідно:

• в першому варіанті на рік за кожен рік відповідної роботи;
• у другому варіанті - на рік за кожні 2,5 року для чоловіків і 2 для жінок.

Отже, робота в небезпечних або шкідливих умовах - не найпривабливіший варіант працевлаштування, але ризикувати здоров`ям або життям все одно комусь доводиться, так як подібних виробництв досить багато.

Грамотна організація праці покликана забезпечити максимальну безпеку для працівника в важких умовах.

На жаль, повністю усунути небезпечний фактор не завжди можливо, але підтримати співробітників, зайнятих таким трудом, вдається додатковими пільгами, доплатами і компенсаціями.