Звільняємося під час лікарняного: як відстояти свої права і не втратити гроші?

Деякі роботодавці задаються питанням: в якому разі можна звільнити співробітника під час його перебування на лікарняному?

Закон на боці працівника. 81-я стаття Трудового Кодексу РФ дає ясний і однозначну відповідь: ні в якому.

У організації немає законного права звільнити працівника, поки той хворіє. Тут та ж ситуація, що і з відпусткою.

Одним-єдиним винятком є ліквідація підприємства або ж його реорганізація. Але в такому разі передбачені законом заходи (наприклад, скорочення) застосовуються до всіх співробітників, незалежно від того, працездатні вони на той момент чи ні.

• Боремося з халтурниками
• Тонкощі власної ініціативи
• Вважаємо наші грошики

Таким чином, звільнення під час дії листка непрацездатності може статися тільки в одному випадку - якщо цього хоче сам співробітник. допускається і розірвання трудового договору за угодою сторін, якщо працівник хворіє.

Боремося з халтурниками

На жаль, такої лояльністю законодавства часто користуються недобросовісні співробітники: Продовжують і продовжують собі бюлетень, приносять все нові листки непрацездатності.

Роботодавець нічого не може зробити протягом багатьох місяців.

Але, не дивлячись на те що Трудовий Кодекс забороняє звільнити такого горе-працівника, є і обхідні шляхи:

• запит в ЛПУ;
• медико-соціальна експертиза.

По-перше, якщо співробітник хворіє вже кілька місяців, можна звернутися в лікувально-профілактичний заклад (або до вищестоящого органу) із запитом підтвердження правомірності знаходження людини на лікарняному.

Треба розуміти, що в більшості подібних випадків працівник ухиляється від виконання своїх обов`язків, користуючись особистими зв`язками в медичних колах. Але, як тільки перед поліклінікою або лікарнею встає перспектива перевірки або комісії, лікарям стає невигідно «покривати» такого хворого.

По-друге, існує таке поняття, як медико-соціальна експертиза (МСЕ). На неї можуть направити непрацездатного працівника, щоб з`ясувати: чи є сенс його подальшого перебування на лікарняному.

Результатом МСЕ може бути повернення людини до своїх робочих обов`язків або ж присвоювання йому інвалідності. Якщо ступінь інвалідності допускає подальшу трудову діяльність, то він повертається на роботу.

Тонкощі власної ініціативи

Але як же звільнитися за власним бажанням під час лікарняного?

Насправді, процедура тут точно така ж, як і будь-яких інших випадках.

Ви повинні повідомити свого роботодавця про звільнення мінімум за 14 днів. І організація зобов`язана вас розрахувати в зазначену в заяві дату.

Буває, що працівники стикаються з утиском своїх прав. Наприклад, ви вирішили звільнитися, перебуваючи на лікарняному. За два тижні попередили про це своє начальство, написавши заяву. Але при одужанні від вас вимагають відпрацювати додаткові дні, в рахунок тих, коли ви хворіли.

Справа в тому, що в Трудовому кодексі немає чіткого визначення, чи може роботодавець примусити вас до додаткової відпрацювання для компенсації лікарняного. Зате є лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 05.09.2006 № 1551-6, де чорним по білому роз`яснено, що працівник має право попереджати роботодавця про звільнення не тільки безпосередньо під час роботи, але і в період перебування у відпустці або на лікарняному.

Вважаємо наші грошики

Але найбільше запитань пов`язано навіть не з самим фактом звільнення під час лікарняного, а з фінансовими зобов`язаннями - оплатою цього самого листа. Тут закон теж на боці працівника: якщо бюлетень відкритий до звільнення, то роботодавець зобов`язаний оплатити його в повному обсязі.

Навіть якщо ви захворіли в день, що передує даті звільнення, і провели на лікарняному дві-три тижні, то організація повинна вам компенсувати цей час в звичайному порядку. Адже на момент відкриття лікарняного листа ваші трудові відносини перебували в силі.

Не варто забувати, що роботодавець повинен вам оплатити лікарняний лист, навіть якщо ви захворіли вже після звільнення, але не пізніше ніж через 30 днів.

Правда, тут компенсація проводиться в розмірі 60% від середньої зарплати.

Ще один нюанс - термін пред`явлення вимог по платі бюлетеня дорівнює шести місяців.

Наприклад, ви звільнилися, а через пару днів захворіли.