Специфіка стягнення заробітної плати в порядку наказного провадження

Для працівника в трудових відносинах існує безліч засобів захисту. Вони підрозділяються на досудові і судові.

З судових виділяється наказовий порядок виробництва, безперечною перевагою якого є спрощений порядок розгляду і витрата мінімуму часу. Про нього і піде мова в статті.

• Підстави подачі заяви
• Термін давності
• Покрокова інструкція
• 1 етап. Збираємо необхідні документи
• 2 етап. визначаємо підсудність
• 3 етап. Грамотно складаємо заяву
• 4 етап. винесення наказу
• мито
• Правові наслідки звернення до суду
• висновок

Підстави подачі заяви

В рамках наказного провадження стягнути можна не тільки суми окладу або тарифної ставки, а й компенсаційні, стимулюючі суми. Порядок виплати заробітку перерахований в трудовому, колективному договорах або угоді, інших локальних актах всередині організації.

Підстави для написання заяви в наказовому порядку висвітлені також в законі:

• невиплата нарахованого заробітку та інших сум, належних стягувачеві;
• порушення часу виплати цих сум.

Тобто дані виплати повинні мати властивість бути нарахованими. Порушення ж полягає саме у факті невиплати або невиплати в потрібний термін.

Існують наступні правила про терміни виплат нарахованих сум працівникові:

• виплата повинна відбуватися як мінімум двічі в місячний період;
• всі гроші, покладені працівникові, виплачуються в день його звільнення. Якщо в такий день працівник не працював, то кошти виплачуються не пізніше наступного за висуненням вимоги працівника про виправлення порушення дня;
• відпустку підлягає оплаті за три дні до того, як він почнеться.

Перед зверненням до судових інстанцій працівник наділений правомочием призупинити виконання роботи при невиплаті йому нарахованих сум в п`ятнадцятиденний період. Зупинка роботи законна при наявності письмового інформування про це роботодавця і чітко до того моменту, поки начальник не усуне проблему невиплати. Як тільки питання вирішується, працівник зобов`язаний вийти працювати в той же день або на наступні за ним добу.

Зупинка робіт забороняється на спеціальних об`єктах, де пасивність може привести до серйозних глобального характеру наслідків. Це такі сфери, як безпеку, пов`язані з життєзабезпеченням, протипожежною системою, роботою у військових, правоохоронних системах, в періоди, наприклад, надзвичайного стану та інші. Вичерпний перелік позначений в законі.

Досудові методи реалізуються через скарги в КТС. При цьому існують тимчасові обмеження до звернення до мирового суду. Повинно пройти десять діб з часу отримання працівником копії винесеного КТС рішення, а якщо КТС не розглянув питання заявника, тоді все одно потрібно почекати десятиденний період від звернення, щоб реалізувати право на захист за допомогою суду.

Наказовий процес на відміну від класичного є більш спрощеним і скороченим за часом. Він цілком заснований на письмових документах і складається в їх дослідженні суддею. Специфічність проявляється і в предметі стягнень - це нараховані грошові виплати згідно з нормами закону. Працівник в наказному провадженні іменується не позивачем, а стягувачем (кредитором) - роботодавець - НЕ відповідачем, а боржником.

Термін давності

Термін, в процесі якого можливе написання заяви в рамках наказного процесу, становить три місяці з дати, на яку стягувач обізнаний або зобов`язаний був бути обізнаний про ситуацію порушення його трудових прав. Цей термін може продовжити текти навіть після припинення трудової зв`язку з роботодавцем.

При звільненні такий термін тотожний одному місяцю, і цей період починає обчислюватися з дня, коли працівник був звільнений, і були отримані на руки копія наказу або видано трудову книжку. Передбачається, що в зв`язку з існуючими правилами виплати всіх грошей, що належать працівнику, в такий день, він при відступі роботодавця від них буде відразу в курсі про порушення.

Термін можливо відновити при простроченні, якщо своєчасному зверненню за захистом суб`єктивного права перешкоджали якісь зовнішні перепони, наприклад, хвороба, догляд за тяжкохворим родичем і інші причини.

Покрокова інструкція

1 етап. Збираємо необхідні документи

Єдиними доказами в справі в рамках наказного порядку є документи. Вони повинні, по-перше, доводити факт наявності трудової відносин між сторонами (трудовий договір, трудова книжка), по-друге, факт нарахування сум і їх невиплати (довідка з бухгалтерії, ФНС, виписка з платіжної відомості), по-третє, факт відсутності спору, зокрема, повинна бути позначена неоспаріваемие сума стягуються грошей (розрахунковий лист).

Всі ці документи повинні бути безумовними, безперечними. Адже наказовий порядок розгляду справ виключає можливість спору. Будь-яке заперечення з боку роботодавця може вплинути на винесення наказу.

2 етап. визначаємо підсудність

Заява про стягнення нарахованих коштів згідно наказовому виробництва розглядається в світовому суді. Територією знаходження роботодавця. Якщо він є громадянином, то мається на увазі місце, де він проживає на постійній основі або переважним чином.

Це, як правило, населений пункт, в якому розташовується його виконавчий орган, що діє на постійній основі. У разі відсутності такого органу, місцем розташування ЮЛ буде визнаватися населений пункт, в якому діє інший його орган або особа, що мають правомочність (надане законом або установчим документом) здійснювати діяльність від імені організації.

Нерідкі ситуації, коли місце розташування роботодавця знаходиться в значній віддалі від структурного підрозділу, наприклад, філії ЮЛ, тоді у стягувача (працівника) є можливість визначити підсудність місцем, де він зазвичай виконує свої трудові функції.

3 етап. Грамотно складаємо заяву

Заява, що подається в рамках наказного провадження, має включати наступну інформацію:

• назва суду;
• ім`я стягувача, місце проживання;
• ФІО- інформація про народження (дата, місце) і місце здійснення трудової діяльності - якщо це громадянин або тільки назва - якщо це організація - боржника;
• вимогу стягувача (працівника) про виплату нарахованого, але не виплаченого заработка- обставини, у зв`язку з якими у нього виникло такого роду вимога;
• документи, що обгрунтовують вищевказані вимоги;
• величина невиплаченої працівникові суми;
• норма законодавства, яка надає пільгові можливості в плані звільнення від сплати мита;
• документи-докази, які йдуть як додаток.

Даний документ повинен підписуватися стягувачем або його представником за умови володіння ними такими повноваженнями.

Потрібно з відповідальністю підходити до питання оформлення, наявності підпису має право надавати громадянина, оскільки за певні недоліки, помилки в ньому заяву піддається поверненню суддею. Наявність додатки з документами обов`язково. Непідсудність, недієздатність стягувача, наявність ідентичного справи з тим же стягувачем і боржником про однакове питанні в даному світовому суді, третейському чи іншому суді, ініціатива про повернення заяви від стягувача в необхідний період - все це фактори, що впливають на повернення заяви суддею.

На всі помилки, які були при написанні і подачі заяви, суддя вказує в винесеному їм визначенні. Він повинен самим докладним чином розписати там спосіб усунення цих помилок або недоліків.

наприклад, якщо при дотриманні всіх умов заяву підписав громадянин, який представляє стягувача, але термін його дорученням давно підійшов до кінця, тоді суддя в своєму документі викладає, що заява підписана неправомочною особою в силу закінчення строку довіреності і рішення такого питання. І коли всі помилки будуть усунені, можливо нове звернення за судовим допомогою про те ж питанні між тим же працівником і роботодавцем.

Суддя має право відмовитися прийняти заяву, якщо питання не має відношення до цивільного судочинства, а також:

• є справа (третейський, наприклад) за ідентичним питання з тими ж фігурують особами, якщо воно набуло законної сили. Винятком можна визнати ситуації, коли суддя відмовив видати лист для виконання рішення в рамках третейського виробництва. Або від заяви відмовився сам працівник, або сторони вдалися до мирової угоди, тому справа була припинена;
• місце знаходження роботодавця розташоване за кордоном;
• з`ясовується, що є спір на вимогу.

Відмова оформляється визначенням протягом трьох діб з отримання заяви працівника з додатком. Така дія з боку світового судді тягне заборона поводження з тією ж проблемою і з приводу цього ж начальника в мировий суд.

Зразок заяви доступний тут.

4 етап. винесення наказу

Наказ підлягає винесенню в п`ятиденний період з часу надходження заяви від стягувача. Він виноситься без безпосереднього розгляду по питанню і без виклику стягувача з боржником.

У винесеному наказі зазначається наступне:

• номер справи;
• день, коли він винесений;
• назва суду;
• ім`я судді, що виніс наказ;
• ПІБ стягувача, місце, де він проживає;
• ПІБ боржника, інформація про народження (дата, місце), місце проживання та роботи. Якщо роботодавець організація, то її назва з місцем знаходження;
• застосований закон;
• сума грошових коштів, які повинні бути стягнуті;
• величина неустойки, пені з роботодавця;
• закон, що звільняє від сплати мита працівника;
• при негативному результаті для роботодавця, сума витрат, які повинні надійти в казну;
• реквізити рахунку в банку у стягувача, якщо стягнення відбувається на основі бюджетів РФ;
• період заборгованості.

Наказ має форму бланка, який складається і підписуються суддею в кількості двох штук. Перший залишається в провадженні суду, а для боржника надсилається копія бланка. І в десятиденний термін після одержання він може зробити з нього заперечення.

При відсутності заперечення в необхідний період екземпляр, що залишався в суді, передається стягувачу або відразу приставу для виконання заявленого їм вимоги. Він в обов`язковому порядку підтверджується гербовою печаткою суду. Напрямок приставу бланка можливо зробити і в електронному вигляді. При цьому там повинна бути електронний підпис в посиленому кваліфікованому форматі. В аналогічному порядку видається другий лист для виконання в частині сплати мита боржником.

Завантажити зразок наказу можна тут.

мито

Держава звільняє працівників від сплати держмита при зверненні за судовим допомогою з питань у сфері трудового права.

Правові наслідки звернення до суду

Винесений наказ тотожний виконавчим листом. Тому видачі додаткового виконавчого документа не передбачено. Наказ повинен бути негайно виконаний в частині сум, що не перевищують тримісячного заробітку. Решта суми підлягають стягненню тільки після вступу в силу наказу.

За відступ від правил виплат нарахованих, але не виплачених сум працівникові, роботодавець відповідає незалежно від винності. Залежно від тяжкості, мотиву, наслідків для нього передбачена адміністративна або кримінальна відповідальність.

Адміністративна градирень від попередження до штрафу в п`ятдесят тисяч рублів, а кримінальна від ста тисяч рублів штрафу і до п`ятирічного позбавлення волі.

Крім цього, він повинен виплатити додатково в рамках матеріальної відповідальності все заборгованості включаючи відсотки, що розраховуються за ставкою рефінансування ЦБ в величині 1/300.

Відсотки можуть бути збільшені при включенні такого умови у внутрішні локальні правила, колективного або трудового договору. Розрахунок проводиться щодня з наступного після порушення виплати нарахованого заробітку дня.

Заява в прокуратуру на роботодавця про невиплату заробітної плати.

висновок

Трудова сфера - особлива сфера, де працівник як найбільш вразлива сторона захищається і теоретично, і на практиці, адже суди часто йдуть назустріч працівнику. Наказовий порядок судочинства можна назвати дослідженням письмових доказів, оскільки проводиться без виклику сторін та без розгляду по суті.

Крім того, він досить спрощений і скорочений за часом. Тому завдання працівника тут лише грамотно зібрати необхідні документи, не зробити помилок при написанні заяви і отримати після закінчення процесу свій законний заробіток, що не сплачується роботодавцем.