Злочин і покарання для роботодавця: позов про стягнення заробітку після звільнення

Трудові відносини, що регулюють права та обов`язки роботодавця і працівника, нерідко є об`єктом суперечок.

Проблеми можуть початися як в момент укладення договору, так і в момент його розірвання. А розмінною монетою є заробітна плата. Як можна повернути чесно відпрацьовані засоби після звільнення?

• Підстави для подання позову
• порядок звернення
• Перелік необхідних документів
• Вирок суду
• відповідальність роботодавця
• Строк позивної давності
• держмито
• Особливості стягнення в судовому порядку
• У разі банкрутства підприємства

Підстави для подання позову

Виплата грошових коштів за роботу основний обов`язок роботодавців, яку вони повинні виконувати щодо своїх найманих працівників. Невиплата заробітної плати, а також її затримка - це необґрунтовані і незаконні дії, що дає працівникові право звернутися в судові інстанції за задоволенням своїх правомірних вимог. Як правило, якщо людина планує продовжувати працювати в організації, то чекати від нього звернень до суду недоцільно, так як багато хто боїться зіпсувати відносини з керівником.

Дещо по-іншому і простіше справа з тими співробітниками, які вже розірвали трудовий договір з організацією і планують відстоювати свої права на зароблені гроші в суді.

Обов`язки роботодавця перед працівником при звільненні:

• здійснити всі грошові виплати;
• повернути трудову книжку.

Право, відповідно до якого працівник може звернутися до трудової інспекції, виникає в тому випадку, якщо в день звільнення йому не були виплачені всі належні суми. Відповідно до ст.382 ТК РФ трудові спори знаходяться в юрисдикції спеціальних комісій і судових органів. Варто зазначити, що звернення саме до суду гарантує максимально швидке вирішення питань з недобросовісним працедавцем.

порядок звернення

Працівник звертається до трудової інспекції, де трудовий спір повинен бути розглянутий протягом 10 днів (ст. 390 ТК РФ).
Якщо рішення у трудовій комісії не було винесено після закінчення вищевказаного терміну, то розгляд позову переноситься в суд.
Оформлення заяви на стягнення.

Відео: Злочин і покарання (1 серія) (1969) Повна версія

Заяву можна подати в суд:

1. За місцем знаходження організації.
2. За місцем виконання трудового договору.
3. За місцем знаходження філії організації.

Заява складається письмово і надається в канцелярію суду самим заявником, або поштою рекомендованим листом.

У позовній заяві мають бути зазначені:

1. Найменування суду, до якого направляється позов.
2. Дані колишнього працівника (позивача), місце проживання, телефон.
3. Дані роботодавця (відповідача), місце знаходження, телефон.
4. Вказівка правопорушення в частині невиплати заробітної плати.
5. Докази, що обгрунтовують правомірність вимог.
6. Вимога виплатити прічітающуя суму, а також відсотки, суму моральної шкоди.
7. Список наданих документів.

Позовна заява про стягнення заробітної плати при звільненні зразок завантажуйте тут.

Позов про стягнення заробітної плати в порядку наказного провадження.

Позов про стягнення заробітної плати в порядку позовного провадження.

Відео: Преступление и наказание. Частина 1 - Ф. М. Достоєвський. аудіокнига

Перелік необхідних документів

Разом із заявою в судову канцелярію надаються копії таких документів:

1. Наказ про прийом на роботу.
2. Трудовий договір.
3. Довідка про середню заробітну плату.
4. Накази про преміювання.
5. Довідки про нарахування виплат на користь співробітника.
6. Розрахунок заборгованості по заробітній платі.
7. Розрахунок компенсацій.

Вирок суду

Загальний термін розгляду подібних справ становить 2 місяці.

Суд може винести таке рішення:

• задовольнити вимоги зі стягненням зазначених сум;
• відмовити в задоволенні вимог позивача в тому випадку, якщо відповідач надасть докази того, що виплати були зроблені.

відповідальність роботодавця

За будь-які порушення, пов`язані з оплатою праці, роботодавець буде притягнутий до відповідальності. Законодавством встановлена матеріальна, адміністративна та кримінальна відповідальність.

Строк позивної давності

Необхідно враховувати той факт, що максимальний строк звернення до судових інстанцій - 3 місяці з дати, на яку мало місце порушення права працівника (ст. 392 ТК РФ), тобто з моменту звільнення. Якщо строк пропущено, то суд може відмовити в задоволенні позову. Для цього відповідачу необхідно подати заяву про пропуск строку позовної давності.

Відео: Злочин і покарання - аудіокнига (Достоєвський Ф.М.)

держмито

При подачі позовної заяви на відшкодування заробітної плати держмито не сплачується.

Особливості стягнення в судовому порядку

розрізняють кілька варіантів порушень прав працівників:

• заробітна плата в момент звільнення не нарахована та не виплачена;
• незаконне утримання частини коштів при звільненні.

Перший випадок ускладнюється тим, що суду необхідно встановити також розмір заробітної плати, яку необхідно відшкодувати працівникові. У другому випадку, якщо частина коштів була утримана незаконно, то працівник має право звернутися до суду.

У Трудовому кодексі чітко визначені випадки, коли роботодавець може зробити утримання з працівника:

1. Відшкодування не відпрацьованого авансу.
2. Відшкодування сум невідпрацьованих днів відпустки.
3. Повернення сум роботодавцю у зв`язку з помилковою виплатою грошових коштів працівникові.

Відео: Апокаліпсис в романі «Злочин і покарання» - Володимир Кантор

Найбільш часті випадки порушень прав працівників виникають при:

• ліквідації підприємства;
• скорочення чисельності штату.

Роботодавець може не виплатити працівникові вихідну допомогу, а також кошти за час працевлаштування, яке обмежується 2 місяцями.

У разі банкрутства підприємства

При банкрутстві підприємства процес звільнення співробітників і невиплата їм заробітної плати набуває більш масштабних розмірів, тому процедура стягнення зарплати може затягнутися за часом.

В цьому випадку доцільно подавати колективну заяву на відшкодування заробітної плати. Заява спочатку подається конкурсному керуючому, який тимчасово призначається для управління підприємством.

Таким чином, відстоювати свої права щодо незаконної невиплати заробітної плати при звільненні не тільки можна, а й треба. Головне, вчасно звернутися до відповідних органів, підготувати пакет документів і запастися терпінням. Як показує практика, більшість справ по трудових спорах, пов`язаних з оплатою праці, вирішується на користь позивача, тобто працівника.

Заява в прокуратуру на роботодавця про невиплату заробітної плати.