Як оформити лікарняний лист після звільнення і отримати оплату?

Не всі знають, що отримати оплату за період тимчасової непрацездатності можна навіть в тому випадку, якщо хвороба настала вже після звільнення з підприємства або організації.

Для цього буде потрібно виконання певних умов і вимог.

• Загальна інформація
• Як оформити?
• Термін оплати
• розрахунок суми
• оплата лікарняного
• Службою зайнятості населення
• При звільненні працівника за скороченням штату
• Оплата допомоги по вагітності та пологах звільненої співробітниці
• Підстави для відмови і дії при неправомірному відмову

Отже, до питання про те, оплатять лікарняний після звільнення, про терміни, сумі виплати та необхідні документи буде розказано далі в статті.

Загальна інформація

Лікарняний лист - це документ, який підтверджує настання у хворого страхового випадку. Він є підставою для оплати тих днів, які працівник провів поза робочим місцем в зв`язку з хворобою. Оплачуються такі дні особам, застрахованим в російському Фонді соціального страхування (далі Фонд).

Гарантія оплати полягає в тому, що протягом усього періоду роботи до звільнення із заробітної плати працівника частина грошей отчислялась в цей Фонд.

При тимчасовій втраті працездатності виплачені гроші будуть повернуті йому - для лікування і відновлення здоров`я.

Тому навіть за умови, що співробітник більше не працює на підприємстві, він зможе отримати оплату свого лікарняного за певний період після звільнення.

Як оформити?

Протягом встановленого терміну звільнений працівник повинен зробити оформлення, - зібрати і принести на колишнє місце роботи необхідні документи.

Їх список простий - це лікарняний лист і трудова книжка (Роботодавцю віддаються копії її сторінок).

Наявність трудової є підтвердженням того, що співробітник дійсно значився в даній організації.

Так само в ній фіксується дата звільнення і той факт, що це місце роботи - останнім.

Якщо людина працювала в декількох місцях, то копій лікарняного листа теж потрібно кілька - для пред`явлення на кожне місце роботи.

Оплачуватися може тільки непрацездатність самого колишнього співробітника, а не відхід за його дитиною або престарілим родичем.

Якщо хвороба була настільки важкою, що протягом півроку людина не змогла звернутися до роботодавця з питанням по оплаті, за рішенням Фонду він може зробити це і пізніше.

Оплаті підлягає весь період непрацездатності. Якщо він не перевищує місяця, то підставою є все той же лікарняний лист. А от у випадку важкого і тривалого захворювання потрібно висновок спеціальної лікарської комісії.

Що стосується терміну виплати грошей, то вона повинна здійснитися протягом місяця після подання документів. При порушенні цього терміну більш ніж на два місяці роботодавця або керівника підприємства можуть оштрафувати, позбавити права займати певні посади або навіть заарештувати.

розрахунок суми

Як же розрахувати лікарняний після звільнення? На відміну від оплати звичайного листка непрацездатності, величина якої прямо залежить від страхового стажу, всі звільнені співробітники зможуть отримати тільки одну суму.

Її розмір - 60% від середньої заробітної плати за попередні 2 роки.

При цьому на оплату не впливає кількість років страхового стажу працівника, а також причини, за якими він був звільнений.

Для розрахунку розміру допомоги потрібно:

1. Визначити середній заробіток працівника за два повні попередні роки.
2. Розділити отриману суму на кількість календарних днів (365 * 2 = 30).
3. Помножити отриманий середній заробіток за один день на загальну кількість днів непрацездатності.
4. Отриманий результат помножити на 60%.

Ця сума і буде тим посібником, яке зможе отримати працівник. При цьому закон виділяє обмеження на максимальну суму такого доходу:

• в 2013 році це 568 000 руб;
• в 2014 - 624 000 руб.

Тому при розрахунку потрібно враховувати і цей момент.

наприклад, максимальне посібник (МП), яке зможе отримати звільнений працівник за 10 днів хвороби, складе: МП = (568 000 + 624 000) / 30 * 10 * 60% = 99 рублів.

Вище цього розміру лікарняний оплачений не буде!

оплата лікарняного

Службою зайнятості населення

Після звільнення, перебуваючи в пошуку іншої роботи, громадяни звертаються в центри зайнятості.

Стаючи там на облік, вони отримують статус безробітного.

Після цього у них з`являється право розраховувати на оплату лікарняного, причому в розмірі суми допомоги по безробіттю. Виплата здійснюється Державним фондом зайнятості населення.

При звільненні працівника за скороченням штату

В цьому випадку умови отримання оплати такі ж:

1. Звернення до поліклініки має відбутися не пізніше 30 днів з моменту звільнення.
2. З проханням про оплату потрібно звернутися протягом півроку після одужання.
3. Хвороба або травма стосується тільки особисто співробітника, листки по хворобах його родичів сплачувати не будуть.

єдина особливість - якщо після скорочення штату підприємство припинило свою діяльність (Було реорганізовано або ліквідовано), то звертатися з питань оплати потрібно вже в регіональне відділення Фонду.

Процедура отримання оплати наступна:

1. Співробітник після одужання отримує в поліклініці лікарняний лист.
2. З цим листком і копіями сторінок трудової книжки він відправляється регіональне відділення Фонду, де здає дані документи.
3. Протягом місяця отримує оплату.

Оплата допомоги по вагітності та пологах звільненої співробітниці

Даний випадок є винятком із правил і це законодавчо встановлений факт.

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами (Бір) звільненої жінці не оплачується, оскільки ці події не відносяться до страхових. Вагітна або народила співробітниця після звільнення може претендувати на оплату тільки на загальних підставах, пов`язаних з травмою або погіршенням здоров`я.

Важливим є те, що звільнення мало відбутися правомірним чином - тобто тільки за згодою сторін. Також є деякі винятки, за яких допомога може бути виплачено:

1. Звільнення відбулося в силу вагомих причин:

   співробітниця змушена була залишити роботу для догляду за важкохворими або мають інвалідність родичами;

   звільнення пов`язане зі зміною місця проживання - через переїзду до чоловіка або необхідності в зміні клімату.

2. Термін, коли жінка пішла у відпустку по Бір, доводиться на перші 30 днів з дати звільнення.

Дотримуватися повинні обидва ці умови. В іншому випадку ніяких підстав для отримання допомоги звільнена співробітниця не отримає.

Підстави для відмови і дії при неправомірному відмову

Існує кілька серйозних причин, за якими в виплаті допомоги може бути відмовлено. Перш за все, вони пов`язані з умисним характером дій самого працівника:

1. Невдала спроба суїциду з його боку.
2. Навмисне заподіяння шкоди самому собі, з метою отримання допомоги.
3. На погіршення здоров`я або виникнення травми вплинуло вчинення колишнім співробітником умисного злочину.

Ніяких інших підстав (На кшталт відсутності в лікарняному листку точного діагнозу) у роботодавця немає.

Якщо він неправомірно відмовляє у виплаті допомоги, то працівник може звернутися за роз`ясненнями в територіальне представництво Фонду, в державну трудову інспекцію або ж суд.

Звільненим працівникам слід пам`ятати, що протягом місяця після звільнення їм гарантується оплата їх хвороб і травм. Це право цілком законно, і домагатися його виконання потрібно або у роботодавця, або у співробітників Фонду соціального страхування (власне, за рахунок якого і здійснюються виплати).

Далі ви зможете подивитися відео за темою.
Частина перша:

Частина друга: