Зміни по виплаті допомоги з 2011 року

Протягом року до Фонду соціального страхування роботодавці сплачують чотири види страхових внесків: на обов`язкове страхування з тимчасової непрацездатності та у зв`язку з материнством, а також на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Із сум, сформованих Фондом за рахунок цих внесків, виплачуються різні посібники, для кожного з яких передбачений свій порядок надання, комплект необхідних документів, строки обігу та сума виплати. Тому розбирати кожне з цих посібників в рамках даної статті було б надто утомливо для читача. Ми поставили собі іншу задачу - висвітлити зміни, що відбулися в області виплати такої допомоги з початку поточного року.

Допомоги, що виплачуються за рахунок ФСС. Зміни та нововведення 2011 року

види посібників

Для початку слід визначитися з тим, про яких посібниках йдеться. Видів допомог набагато більше, ніж видів внесків, однак саме з внесками вони і пов`язані. Отже, найпоширеніший вид допомоги - по тимчасовій непрацездатності (внески на страхування від якої і збирає Фонд соціального страхування (ФСС РФ)) - або, як кажуть в народі, «лікарняний». Саме йому буде присвячена більша частина даної статті: не тільки в силу поширеності, але і через те, що найбільш глобальні зміни торкнулися саме лікарняного. Фонд, як уже було сказано, збирає також внески на страхування у зв`язку з материнством, щоб потім виплачувати допомогу жінкам під час вагітності (це одноразова допомога жінкам, які стали на облік в жіночій консультації в ранні терміни вагітності, допомога по вагітності та пологах), а також одному з батьків вже після пологів (одноразова допомога при народженні дитини або дітей, допомога по догляду за дитиною). Крім того, саме за рахунок ФСС РФ оплачуються додаткові вихідні і видаються посібники батькам дітей-інвалідів.

Відео: Виплати допомоги по догляду за дитиною. Ранок з губерній. Gubernia TV

Фонд виплачує допомогу і в набагато менш приємних випадках, ніж збільшення в сім`ї. Зокрема, це виплати при отриманні травми на виробництві або придбанні професійного захворювання, а також допомоги на поховання працівника (як у випадку природної смерті, так і у разі нещасного випадку на виробництві).

Тепер перейдемо до змін в законодавстві про соціальне страхування, які вступили в силу з початку 2011 року.
Новий порядок оплати лікарняного

Відео: Проект "прямі виплати" в Орловській області

У змінах, що стосуються оплати лікарняного, є як позитивні, вигідні працівникові моменти, так і норми, які погіршують його становище.
1) Перша зміна, про який ми будемо говорити, стосується швидше роботодавця і навряд чи здасться позитивним керівникам. Справа в тому, що до 1 січня 2011 р роботодавець виплачував з власних коштів допомога по тимчасовій непрацездатності тільки за перші два дні, а період, що залишився непрацездатності (починаючи з третього дня) оплачувалася за рахунок бюджету ФСС РФ. Тепер же цей термін продовжено до трьох днів, і ФСС РФ підключається тільки з четвертого. Правда, виплачені суми можна включити до витрат з податку на прибуток.
2) З початку цього року також змінений розрахунковий період, за який враховується заробіток застрахованого працівника. З 2011 р допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах і щомісячну допомогу по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку працівника, який розраховується за два календарні роки, що передують тому, в якому настав страховий випадок (а не за рік, як це було раніше). При цьому в розрахунок береться заробіток, отриманий співробітником у колишнього роботодавця або в компаніях, в яких він працює за сумісництвом. Правда, загальну суму заробітку можна не розраховувати в тому випадку, якщо кожен роботодавець займається виплатою допомоги сам.
3) В період, за який визначається середній заробіток, тепер не включається час, коли працівниця перебувала у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною, - в такому разі для обчислення середнього заробітку жінка має право використовувати будь-який інший рік за умови, що це призведе до збільшення допомоги. Якщо в розрахункові періоди особа не мала заробітку або середній заробіток був нижче мінімального розміру оплати праці, саме МРОТ визнається середнім заробітком застрахованої особи.
4) З 2011 р середній заробіток визначається пропорційно тривалості робочого часу даної особи, тобто при його обчисленні враховується те, що працівник був зайнятий, наприклад, неповний тиждень або неповний день.
5) В середній заробіток для розрахунку допомоги, як і раніше, включаються всі види виплат на користь застрахованої особи, на які нараховані внески до ФСС РФ. Однак якщо до 1 січня 2011 року для обчислення допомоги використовувався середній денний заробіток працівника, який визначається шляхом ділення заробітної плати за розрахунковий період на кількість врахованих для розрахунку календарних днів, то після цієї дати сума нарахованого за розрахунковий період заробітку ділиться на 730. Таким чином, кількість календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата, з 2011 р при обчисленні допомоги не має значення.

Слід зазначити, що сума річного заробітку для розрахунку допомоги не може перевищувати встановлену на відповідний календарний рік граничну величину бази для нарахування внесків до ФСС РФ. У 2010 році ця величина становила 415 000 рублей, проте з 2011 р база для нарахування внесків проіндексована - вона не повинна перевищувати 463 000 рублей.

Відзначимо, що допомога по тимчасовій непрацездатності сплачується і за період простою - в розмірі зберігається зарплати, але не вище розміру допомоги по лікарняним.
«Материнські» і «дитячі» допомоги

Відео: Співробітники соцзахисту розповіли про заходи підтримки сімей з дітьми

Головне нововведення, актуальне для 2011 і 2012 рр., - це те, що працівниці, які отримують допомогу по догляду за дитиною, а також у зв`язку з вагітністю та пологами, мають право самі вирішити, як буде розраховуватися їх середній заробіток: за 12 місяців, за старим порядком , або за два роки, по новому. Вибір порядку розрахунку необхідно написати заяву на ім`я роботодавця із зазначенням бажаного терміну. Причому ніяк додатково мотивувати свій вибір не потрібно - досить того, що працівниця вважає обраний період більш вигідним для себе.

Решта змін за такими посібниками стосуються їх розміру. У будь-якому випадку обчислена щомісячну допомогу по догляду за дитиною не може бути менше встановленого мінімального розміру. Роботодавець зобов`язаний вести і видавати своїм працівникам допомогу у зв`язку з вагітністю та пологами, щомісячна допомога по догляду за дитиною. Крім того, якщо співробітниця встала на облік в медустанові на ранньому терміні вагітності і пред`явила підтверджує це медичну довідку, роботодавець повинен виплатити їй відповідне одноразова допомога. За місцем роботи одного з батьків виплачується також одноразова допомога при народженні дитини. Деякі з цих посібників індексуються виходячи з передбачуваного рівня інфляції. З 1 січня 2011 р коефіцієнт індексації, який використовується при визначенні розміру такої допомоги, дорівнює 1,065. При цьому при розрахунку дитячої допомоги повинна враховуватися і раніше вироблена індексація. Таким чином, в поточному році проіндексовані допомоги становлять:
1) одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, - 438,87 грн .;
2) одноразова допомога при народженні дитини - 11 703,13 руб .;
3) мінімальний розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною до півтора років: за першою дитиною - 2194,34 руб., За другим і наступними дітьми - 4388,67 руб.

Округлення суми допомоги до повних рублів російським законодавством не передбачено.

Слід зазначити, що індексація не застосовується до максимального розміру щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Чи не індексується це посібник і в тому випадку, якщо воно обчислюється із заробітної плати застрахованої особи (його розмір становить 40 відсотків середнього заробітку).
Допомога при отриманні травм і захворювань на виробництві

До 2011 р страховими внесками на травматизм обкладалася нарахована за всіма підставами оплата праці працівників і засуджених до позбавлення волі осіб. Винагорода за цивільно-правовим договором обкладалося такими внесками, якщо це прямо передбачено договором. З 1 січня 2011 р об`єктом оподаткування внесками на травматизм визнаються виплати та інші винагороди, що перераховуються роботодавцем на користь застрахованих осіб (працівників і засуджених до позбавлення волі осіб) в рамках трудових відносин і цивільно-правових договорів. На виплати за цивільно-правовими договорами внески нараховуються, як і раніше, якщо це передбачено цим договором. Таким чином, тепер об`єкт для нарахування внесків на травматизм аналогічний об`єкту для нарахування інших внесків, що сплачуються за рахунок ФСС РФ.
Який роботодавець виплачує допомогу і видає довідки
Є деякі моменти, на які необхідно звернути увагу, якщо за останні два-три роки працівник встиг співпрацювати з кількома роботодавцями. Справа в тому, що в 2011 р був змінений порядок визначення страхувальника, що призначає і виплачує допомогу. Так, за загальним правилом допомоги працівнику призначаються і виплачуються за місцем його роботи. У зв`язку зі зміною розрахункового періоду (тепер це 2 календарні роки, що передують року настання страхового випадку) встановлені деякі особливості призначення і виплати допомоги.
1) По-перше, якщо на момент настання страхового випадку працівник зайнятий у кількох страховиків і 2 попередніх календарних року працював у них же, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах призначаються і виплачуються по всіх місцях роботи. Обчислення цих посібників проводиться з середнього заробітку за час роботи у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу. Заробіток, отриманий у іншого страхувальника, при цьому не враховується. Щомісячна допомога по догляду за дитиною в даній ситуації призначається і виплачується страхувальником за одним місцем роботи (за вибором працівника).
2) По-друге, якщо на момент настання страхового випадку працівник зайнятий у кількох страховиків, але в 2 попередніх календарних року він працював у інших роботодавців, посібники призначаються і виплачуються йому тільки по одному з останніх місць роботи по його вибору. Це не означає, що два цих зміни фактично позбавляють працівника частини належної йому допомоги і значно погіршують його становище: то, що допомогу виплачує тільки один роботодавець, ніяк не впливає на його суму - ФСС враховує всі отримані внески.

Для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах працівник повинен представити
- листок непрацездатності,
-довідку про суму заробітку з місця роботи у іншого страхувальника.

Крім того, в тих випадках, коли зазначені допомога виплачується за вибором застрахованої особи, останньому також необхідно надати довідку з місця роботи у інших страхувальників про те, що ними ці посібники не виплачуються. При цьому довідка про суму заробітку може бути як оригіналом, так і завіреної в установленому порядку копією.

Якщо через припинення діяльності страхувальника або з інших причин працівник не може надати довідку про суму заробітку у цього страхувальника, він подає роботодавцю відповідну заяву. Роботодавець направляє до територіального органу ПФР запит про подання відомостей про зарплату (інших виплатах і винагороди) застрахованого співробітника у відповідного роботодавця на підставі відомостей персоніфікованого обліку.

Відео: У 2017 році одноразові виплати отримають члени багатодітних сімей та пенсіонери

З 1 січня 2011 р обов`язки роботодавців доповнені: вони повинні видати застрахованій особі (при його звільненні або за письмовою заявою) довідку про суму заробітку за 2 календарні роки, що передували року припинення роботи або року звернення за довідкою. Причому при звільненні працівника така довідка видається в день припинення роботи, а при зверненні до страхувальника колишнього працівника - не пізніше трьох робочих днів з моменту подачі заяви. Крім того, якщо в році звільнення працівнику виплачувалися винагороди, на які нараховувалися страхові внески, то в довідку також включається інформація за поточний календарний рік. При цьому з працівника, який надав довідки з недостовірними відомостями про суму заробітку, може бути стягнута зайво виплачена сума допомоги.