Як оформити лікарняний під час відпустки?

Від раптової хвороби ніхто з нас не застрахований.

Подібна неприємність може застати кожного на роботі, прийти в гості у вихідні дні або, ще гірше, зіпсувати довгоочікувану відпустку.

Щоб не погіршити своє і так нерадісне положення, дуже важливо вчасно розібратися у всіх нюансах і тонкощах подібної ситуації.

Незалежно від ступеня складності захворювання, для отримання лікарняного листа необхідно звертатися в лікарню.

Загальна інформація
Тимчасова непрацездатність в період відпустки
Як відбувається оплата?
Як продовжити лікарняний?
Під час декрету
В яких випадках лікарняний лист не оплачується?
процес оформлення

Загальна інформація

Листки непрацездатності видаються лікуючим лікарем або спеціальною комісією в разі лікування в домашніх умовах або в лікарні.

Лікарняний можна отримати при пологах і під час вагітності, в період догляду за дитиною або непрацездатним членом сім`ї. Термін лікарняного в цьому випадку строго регламентується:

при вагітності, з 30 тижня надають 0 календарних днів до пологів і 0 днів після;
по догляду за дитиною, віком до років - не більше 60 днів на рік;
по догляду за непрацездатним членом сім`ї - не більше 30 днів на рік. Одноразово лікарняний на такий строк не виписують, можна розділити весь період на кілька частин, кожна з яких не перевищує днів;
по догляду за дитиною віком до 15 років - не більше 15 днів на рік.

Тимчасова непрацездатність в період відпустки

Непрацездатністю називають неможливість виконувати робочі обов`язки в зв`язку з захворюванням, нещасним випадком або внаслідок інших причин. Згідно зі статтею 124 Трудового Кодексу Російської Федерації, є можливість збільшити поточний відпустку або перенести дні відпочинку на інший час.

потрібно правильно оформити і надати лист тимчасової непрацездатності на місце роботи. Після закінчення терміну лікарняного, Ви зможете збільшити відпустку на кількість календарних днів хвороби. Також є можливість приєднати залишилися з причини захворювання дні до подальшого відпуску або відшкодувати їх грошовою компенсацією.

Коли ви продовжуєте хворіти після закінчення терміну відпустки, його термін продовжується тільки на ту кількість днів, які збіглися з черговою відпусткою.

Кожному застрахованому працівнику встановлено допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується з дня втрати працездатності і до її відновлення. Лікарняний лист можна оформити в процесі чергової відпустки і отримати належну виплату.

Як відбувається оплата?

Причиною для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є лист, підтверджує Вашу хворобу під час відпустки.

Якщо Вас наздогнала хвороба під час чергової відпустки можуть бути кілька варіантів оплати:

тривалість відпустки зростає на кількість календарних днів непрацездатності. Коли Ви продовжили відпустку на місяць його надання - перерахунок раніше виданих відпускних не відбувається;
коли відпустку тривав, і момент початку продовження не збігся з місяцем початку відпустки, грошова виплата перераховується.

Розмір оплати лікарняного листа розраховується дуже просто:

при наявності страхового стажу менше 5 років, Фонд соціального страхування оплачує 60% середньої заробітної плати співробітника;
при стажі від 5 до 8 років, варто розраховувати на оплату в розмірі 80% середнього заробітку;
якщо працівник має страховий стаж понад 10 років - він отримує 100% оплату лікарняного листа під час відпустки.

Середня заробітна плата розраховується за останні 24 місяці, з урахуванням всіх надбавок, премій і заохочень. Існують граничні норми для виплат за листками непрацездатності - розмір оплати повинен бути не менше мінімальної заробітної плати і не вище граничного річного заробітку в Росії.

інакше фінансується відпустку по догляду за дитиною у віці від до 15 років. На 100% оплату лікарняного листа варто розраховувати тільки в перші 10 днів відпустки, всі інші дні оплачуються за тарифом 50% від середньої заробітної плати.

Виплата компенсації за тимчасову непрацездатність припиняється, якщо на лікарняному листі варто мітка про недотримання режиму.

Як продовжити лікарняний?

На даний момент не існує заздалегідь розробленої форми заяви для збільшення відпустки в зв`язку з захворюванням.

Якщо після закінчення відпустки, Ви покажете на підприємстві правильно оформлений листок тимчасової непрацездатності, збільшення відпустки проводиться автоматично і заяву складати немає потреби.

Якщо є бажання додати дні до подальшого періоду або оформити грошову компенсацію - складання заяви не уникнути. При будь-яких розкладах, керівництво видає відповідний наказ, який фіксує на скільки днів збільшується відпустку або дозволяє користуватися днями лікарняного в наступну відпустку. Внаслідок такого наказу вносять зміни в схеми відпусток і виробляють перасчёт відпускних виплат.

Закон не зобов`язує співробітника повідомляти роботодавця про необхідність продовження відпустки, але щоб уникнути конфліктних ситуацій краще проінформувати керівництво підприємства про те, що трапилося.

Поради досвідченого фахівця про те, як проінформувати керівництво про свою хворобу під час відпустки, у цьому відео:

Під час декрету

Час вагітності і пологів за своєю суттю є лікарняними, який оплачується Фондом соціального страхування протягом 140 днів. При виникненні захворювання на протязі декретної відпустки отримати виплату по тимчасовій непрацездатності неможливо, відповідно до статті 9 Федерального Закону Російської Федерації.

Винятком може бути той випадок, коли жінка продовжує працювати на підприємстві неповний робочий день або трудиться на дому. Оплачується листок непрацездатності лише в разі переривання відпустки по догляду за дитиною.

Призупинити відпустку можна за допомогою довідки з лікарні, яка підтверджує неможливість здійснення догляду.

На час Вашого лікування відпустку по догляду за дитиною надається батькові, а лікарняний лист оплачується за всіма правилами, але період відпустки не збільшується.

В яких випадках лікарняний лист не оплачується?

Лікарняний лист не оплачується, в разі коли:

працівник захворів або отримав каліцтво через скоєння кримінально караного вчинку;
погіршення самопочуття сталося в результаті умисних дій працівника;
підлеглий перебував під арештом в день настання хвороби;
пошкодження або захворювання настало в слідстві алкогольного або наркотичного отруєння;
працівник не дотримувався режим лікування.

Коли працівник перебуває у позачерговому, навчальній відпустці або відпустці за свій рахунок - лікарняний не оплачується, відпустка не продовжується і не переноситься, зважаючи на відсутність втраченого заробітку.

лікарняний по догляду за дитиною до 3 років не оплачується:

матері, коли вона отримує допомогу по догляду за дитиною і працевлаштована на неповний робочий графік;
батькові, коли мати здатна здійснити догляд за дитиною.

приклад: Федоров І.І. перебував у відпустці без утримання з 0.01.15 по 16.01.15 р

Лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності був відкритий з 11.01.15 по 21.01.15.

В такому випадку виплата буде нарахована з 1.01.15 р, при цьому перші п`ять днів за рахунок підприємства не зрушуються і відраховуються з 11.01.15 по 15.01.15 р

процес оформлення

Лікарняні листи оформляються на спеціальному бланку, форма якого затверджена наказом Міністерства охорони здоров`я Російської Федерації № 34 / н. Видати листи тимчасової непрацездатності може тільки та організація, яка має медичну ліцензію.

Лікарняний лист можна оформити або в момент звернення в лікарню, або при закритті лікарняного. Закритий лікарняний лист варто віддати в бухгалтерію для здійснення всіх необхідних розрахунків.

Спираючись на вищевикладене, можна зробити висновок - при виникненні несподіваної хвороби під час перебування на заслуженому робочій відпустці, потрібно уважно і компетентно оформити лист тимчасової непрацездатності.

Після закінчення періоду відпустки його, в обов`язковому порядку, потрібно пред`явити в бухгалтерію підприємства. Такий алгоритм дає гарантію продовження відпустки або отримання грошової компенсації.

Про те, як продовжити відпустку, якщо під час нього ви захворіли, дізнайтеся з відео: