Яка передбачена відповідальність за затримку зарплати?

Питання нарахування і виплати заробітної плати регулюються відразу декількома статтями ТК РФ. Будь-яке невиконання роботодавцем вимог цього нормативного акту є порушенням чинного законодавства, і роботодавець несе за це відповідальність. Одним з найбільш серйозних порушень вважається необґрунтоване затримання виплати зароблених коштів.

Чим регулюється виплата зарплати?

У ТК РФ містяться основні положення по виплаті заробітної плати, які є обов`язковими для виконання підприємствами будь-яких форм власності, що діють на території Росії. До числа таких обов`язкових вимог відносяться:

• роботодавець зобов`язаний надавати кожному працівникові письмове свідчення про розмір розрахованої зарплати, її складові частини (оклад, премія, надбавки і так далі), розмір відрахувань із зарплати (прибутковий податок, відрахування за виконавчими листами та інших) і остаточну суму, яка підлягає до виплати;
• розмір щомісячних виплат повинен бути більше офіційно встановленого розміру МРОТ;
• виплата належної винагороди за працю працівник повинен отримувати не рідше, ніж раз на півмісяця.

Останнє, обов`язкове для виконання вимога нерідко порушується, хоча роботодавці прекрасно інформовані, що за це може наступити відповідальність аж до кримінальної.

Трудовий Кодекс не єдиний документ, який регулює виплату зарплати. На кожному підприємстві діють локальні нормативні акти, які також можуть регламентувати питання, пов`язані з виплатою винагороди за працю. Маються на увазі правила внутрішнього розпорядку праці або колективний договір. У цих документах може бути вказаний інший порядок виплат зарплати на конкретному підприємстві, але цей порядок не повинен суперечити вимогам федеральних законів.

Наприклад, в колективному договорі може бути зазначено, що на підприємстві встановлюється триразове виплата зарплати або її виплата щотижня. Це цілком узгоджується з вимогами ТК РФ і є цілком допустимим. А ось виплата винагороди за роботу раз на місяць, зазначена в локальних нормативних актах, що не буде законною, оскільки суперечить вимогам ТК РФ.

Можливе покарання за прострочену виплату зарплати по ТК РФ

У Трудовому кодексі визначено дії працівника при затримці виплати.

• По-перше, затримкою буде вважатися термін після п`ятнадцяти днів невиплати.
• По-друге, працівник після закінчення цих п`ятнадцяти днів може припинити виконання своїх посадових обов`язків до тих пір, поки роботодавець не сплатить належну винагороду за працю.
• По-третє, крім безпосередньо виплати зарплати роботодавець зобов`язаний компенсувати несвоєчасність оплати праці.

Відлік простроченості виплат ведеться з дня, обумовленого в локальних нормативних актах. Природно, що простій не може бути підставою для покарання працівника. Крім того, в подальшому ці дні повинні бути оплачені, як звичайні робочі. Також працівник має право не бути присутнім на робочому місці до повної виплати.

Відповідальність за прострочену виплату по КоАП

Більш суворі заходи впливу до тих роботодавців, які допускають прострочення виплат по заробітній платі, передбачає адміністративне законодавство. Так, наприклад, юридична особа, яка допустила таке порушення, може бути піддано покаранню у вигляді штрафних санкцій в розмірі до 50 000 рублів. Ще одним заходом впливу до підприємців, які не виплачують вчасно зарплату працівникам, є припинення діяльності підприємства. Термін обмеження на діяльність фізичної особи може доходити до 3 місяців.

Відповідальність за простроченою виплатою по КК РФ

Найбільш суворе покарання за затримку виплат передбачена КК РФ. У Кримінальному Кодексі розмежовуються поняття повної та часткової невиплати. Під повною невиплатою розуміється невиплата зарплати в повному обсязі протягом двох місяців, під частковою - невиплата протягом трьох місяців суми, що має розмір більше половини від належної.

За часткову невиплату зарплати керівник підприємства може бути оштрафований на 120 000 рублів або на суму, що становить величину до річного заробітку. Реальний термін ув`язнення за часткову невиплату може становити до одного року.

За повну невиплату зарплати штрафні санкції для роботодавця можуть скласти до 500 000 рублів або суму доходу за період до трьох років. Також роботодавцю може загрожувати реальний термін ув`язнення до трьох років, в разі, якщо затримка виплати винагороди за працю спричинила тяжкі наслідки, термін ув`язнення може скласти до п`яти років.

Державний контроль за дотриманням законодавства в області виплати зарплати

Основним контролюючим органом є державна інспекція праці. В її повноваження входить здійснення раптових перевірок роботодавців на предмет дотримання законів про працю та виплати заробітної плати.

Крім цього, інспектори праці ведуть прийом громадян, по відношенню до яких роботодавець допустив затримку виплат зарплати. Вони проконсультують, які дії необхідно зробити для того, щоб змусити роботодавця виконувати вимоги законодавства.