Відшкодування матеріального збитку працівником роботодавцеві досудове і судове врегулювання

У сучасному суспільстві між суб`єктами зав`язуються ті чи інші правовідносини, які, у великій їх частини можна назвати трудовими. Трудову функцію можуть здійснювати практично всі громадяни нашої країни - це закріплено в Конституції нашої держави і деяких інших нормативно-правових актах.

Трудова діяльність передбачає взаємини працівника і роботодавця, тобто, суб`єктів трудових правовідносин.

• Що значить стягнути матеріальну шкоду з працівника?
• Матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну роботодавцю
• досудове врегулювання
• Підстави і умови подачі позову
• Строк позивної давності
• Покрокова інструкція
• сторони процесу
• Які документи потрібно зібрати?
• підсудність
• доказова база
• Як правильно скласти заяву?
• держмито
• Результати судового процесу
• Як, куди і в який термін оскаржити рішення суду шляхом подачі апеляційну скаргу?
• Особливості подібних суперечок
• висновок

Звичайно, крім договору надання праці, такі відносини часто будуються на довірі. Працівник довіряє роботодавцю свою заробітну плату, нормування та умови трудового дня. Роботодавець же довіряє працівнику виконання важливої функції.

Працівникам надаються необхідні допоміжні інструменти, обладнання, суми грошових коштів і так далі. Іноді, працівник може неправильно скористатися наданим йому довірою і втратити, а можливо і зіпсувати майно роботодавця або цілої організації.

Часто в таких випадках постає питання про те, хто несе відповідальність за відшкодування завданих збитків, а якщо і несе, то в якому порядку і обсязі? На ці питання ми спробуємо відповісти в даній статті.

Що значить стягнути матеріальну шкоду з працівника?

Працівник зобов`язаний відповісти за скоєний вчинок і погасити збитки. Стягнути його означає відповісти за вчинене дію матеріально. Подібне поведінки є обов`язковим в подібних ситуаціях і знайшло своє відображення в кодексі про працю нашої країни.

Матеріальна відповідальність за шкоду заподіяну роботодавцю

У статті двісті тридцять восьмий трудового кодексу прописані всі підстави, в ході чого на працівника лягає матеріальна відповідальність. (Вова, статтю цю розмісти тут файлом або посиланням)

Так наприклад, на працівника лягає обов`язок по відшкодуванню своєму роботодавцю шкоди, яка була заподіяна необдуманими і некоректними діями. Якщо ж вина в тому, що працівник приніс шкоду відносна, тобто, поряд з працівником сталася псування, але він безпосередньо не має до цього ніякого відношення, то відповідальність за відшкодування шкоди лягає тільки на саму організацію.

Наприклад, працівник піддав аварії службову машину, яка доставляла вантажі. В результаті затяжного ремонту, роботодавець не може експлуатувати транспорт, а значить не отримає більшу частину доходу. Але, згідно з кодексом, неотриманий дохід працівником відшкодовуватися не повинен.

досудове врегулювання

Досудове регулювання, або по іншому - процедура медіації зовсім не обов`язкова для проведення, але вона є доброю нагодою вирішити справи без участі судових інстанцій і домовитися.

Судова медіація може проводитися самими працівником і роботодавцем, адвокатами сторін або ж третім незацікавленим обличчям, тобто судом.

Процедура медіації починається відразу ж після того, як подано позовну заяву на дію працівника. Під час досудового врегулювання сторони можуть пропонувати один одному різні рішення проблеми, складати договори, робити аналізи, залишати розписки.

Якщо сторони дійшли згоди, то суд оповіщається про це в заяві від позивача, тобто роботодавцем і провадження у справі припиняється.

Часто, до мирової угоди сторони приходять в процесі судового засідання. Це так само допустимо, з огляду на те, що ще не винесено рішення по даній конкретній справі.

Порядок стягнення матеріальних збитків з працівника

Порядок стягнення з працівника суми, яка за рішенням роботодавця покриє принесений збиток, починається відразу ж після прийняття рішення по справі або ж за фактом пред`явлення працівнику звинувачення.

Сума, яка стягується з працівника, не повинна перевищувати його місячний заробіток. В ідеалі, роботодавець залишає працівникові від суми заробітний плати суму прожиткового мінімуму, а решта нараховує в рахунок погашення принесеного працівником шкоди.

Розмір стягуваної суми розрахований заздалегідь, а платежі, при неможливості погасити їх одноразово, розписуються пропорційно і по місяцях.

Якщо працівник не відшкодовує збиток, а місяць для погашення добігає кінця, працівникові може нараховуватися неустойка або пеня.

Збиток може також бути відшкодована працівником одноразово, без списання сум із заробітної плати.

Збиток повинен бути компенсований незалежно від того, звільнений працівник, притягнутий він до будь-якої відповідальності і так далі.

Угода про добровільне відшкодування

Угода про відшкодування шкоди між працівником і роботодавцем складається за фактом виявлення псування майна.

Угода складається на аркуші А4. Лист повинен бути чистим і без будь-яких позначок. І працівник, і роботодавець можуть скласти угоду вручну або на комп`ютері. В угоді вказується вся необхідна інформація, що стосується факту відшкодування збитку.

В середині рядка пишеться фраза: «Угода про відшкодування шкоди». Зліва вказується місце, де було складено угоду, а праворуч - дата.

Далі, вказується найменування організації, яка взяла на себе відповідальність щодо стягнення з працівника відповідальності за принесений збиток. Вказується посада роботодавця, його ПІБ, а також схожі дані про працівника.

Далі, в першому пункті прописується факт згоди на всі інші положення, прописані в документі, прийняте двома сторонами.

Прописується сума оплати, місце, звідки вона буде стягуватися, а також термін, протягом якого буде стягуватися сума і почерговість.

Угода роздруковується у двох примірниках і підписується двома сторонами одночасно. Кожна копія залишається у осіб, що беруть участь в угоді.

На цьому процес складання документа закінчено. Не варто ставитися до складеної папері недооценівающе. Даний документ має юридичну силу і при бажанні роботодавця в реакції на ваше невиконання пунктів може стати хорошим доказом ваших протиправних дій в суді.

Бланк добровільного угоди.

Утримання матеріального збитку із заробітної плати

Утримання із заробітної плати може відбуватися трьома способами. перший спосіб - це обов`язкове утримання, стягнення з заробітної плати, який передбачений законом, або ж рішенням суду.

другий вид стягнення встановлено за рішенням роботодавця, а третій - виробляються за рішенням працівника і відповідної заяви.

Якщо утримання з суми зарплати передбачено судом - то подібне рішення є обов`язковим до виконання і не обговорюється.

Якщо ж рішення прийнято роботодавцем, слід пам`ятати про те, що з працівника не можна стягувати суму зарплати одноразово. У працівника повинна залишатися прожитковий мінімум.

також, якщо працівник сам виявив бажання оплачувати заподіяний збиток з власної зарплати, він повинен скласти відповідну заяву, в якому повинен вказати, скільки, в якому обсязі і як довго буде стягуватися сума з його зарплати.

Чи можна і як утримати із зарплати матеріальний збиток, нанесений організації

Для того, щоб утримати із заробітної плати шкоду, заподіяну роботодавцю, необхідно, щоб на подібний факт було і рішення роботодавця і згоду працівника. В іншому випадку виконання подібної дії неможливо.

Стягуватися кошти можуть різними способами. Наприклад, для початку розберемо ситуацію, де працівник отримує на руки гроші і добровільно віддає обумовлену суму роботодавцю або нараховує її на певний рахунок.

В іншому випадку сам роботодавець знімає кошти з рахунку працівника і оплачує ними завдані збитки. У будь-якому випадку, який би спосіб не був би обраний, він повинен бути документально закріплений угодою між сторонами.

Підстави і умови подачі позову

Підставами для подачі позову є небажання працівника нести матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду. Також, нерідко підставою стає факт того, що працівник намагається перекласти з себе провину на іншу людину. Саме в таких випадках варто звертатися за справедливим рішенням справи в суд.

Умовами подання позовної заяви є сам факт правопорушення, наявність винного і відмова винного відповідати за завдані незручності.

Позовна заява, складене в суд, має прямо відображати суть вимог роботодавця, яка потребує допомоги суду. Подавати таку заяву необхідно до районного суду за місцем розташування організації роботодавця.

Ще одним важливим умовам для подачі позову є факт несплати коштів. Якщо працівник справно вносить гроші в зв`язку з угодою, складеним між ним і роботодавцем, то позов не буде розглянуто. А також, прихід до мирової угоди виключає розгляд справи в судовій інстанції.

Строк позивної давності

Позовна давність за такими категоріями справ становить, як і загальногромадянський позовна давність - три роки. Цей термін починає текти з моменту, як роботодавець виявив, що по відношенню до нього скоєно протиправне діяння або зіпсовано його майно.

Термін не може бути продовжений за бажанням однієї зі сторін або укорочений. Подавати позовну заяву в суд можна в будь-який час. Крайній термін є місяць до закінчення передбачуваного терміну давності.

Покрокова інструкція

Для того, щоб ваша справа була розглянута належним чином, а рішення винесено справедливо, вам необхідно дотримуватися певної поетапності щодо подачі документів і участі в судовому розгляді.

Вам необхідно:

1. написати позовну заяву;
2. зібрати документи і матеріали, що підтверджують матеріальну відповідальність працівника;
3. сплатити державне мито;
4. долучити до зібраного пакету документів чек про сплату державного мита;
5. надати пакет документів в судову інстанцію;
6. дочекатися місячний термін, відведений на розгляд заяви судом;
7. пройти, по можливості процедуру медіації;
8. при недосягненні домовленості зустрітися з відповідачів судовому засіданні;
9. надати докази вини відповідача;
10. дочекатися рішення у справі.

Як бачите, зовсім не складно брати участь у процесі і залучити відповідача до відповіді. Але необхідно знати ряд нюансів, завдяки яким можна розраховувати на успішний результат справи.

сторони процесу

Сторонами процесу є позивач і відповідач, що в нашому випадку - роботодавець і працівник. Сторони процесу є, безумовно, найважливішими учасниками судового засідання. І працівник, і роботодавець можуть представляти свої інтереси як особисто, так і через представника в цивільному процесі.

Крім обов`язків в засіданні, учасники мають права. Всі права і обов`язки прописані в цивільно-процесуальному кодексі. Так, громадяни мають право на участь у засіданні, при цьому дуже активне. Обидві сторони можуть заявляти клопотання, знайомитися з доказами протилежного боку і надавати свої.

Також, учасники процесу можуть робити відповідні копії, переносити засідання. Зобов`язані же сторони вести себе шанобливо до суду і один одному, давати правдиві докази і свідчення, а також правильно виконувати рішення суду.

Які документи потрібно зібрати?

Надати до суду крім позовної заяви необхідно ксерокопію паспорта позивача, чек про оплату державного мита, документи, що дозволяють вважати позивача роботодавцем і паперові, фотографічні й інші докази вини відповідача. Це можуть бути папери, рахунки, фотографії зіпсованого майна і так далі.

підсудність

Дана справа підсудна районному суду з огляду на те, що відповідно до цивільного процесуального кодексу нашої країни, матеріальний суперечки, а також спори про стягнення грошових коштів з особи можуть розглядати районні суди за фактом розташування організації або місцем проживання відповідача.

доказова база

Доказами у справі в першу чергу є ваші свідчення та свідчення співробітників. Також, щоб довести факт заподіяння матеріальної шкоди можна продемонструвати поломку, або відобразити її на фото або відео матеріалі.

Також доказами можуть стати різні угоди і паперу, що доводять факт поломки і відмови працівника відшкодовувати заподіяну шкоду.

Як правильно скласти заяву?

Позовна заява складається на аркуші формату А4. У ньому прописується факт того, куди воно прямує. А саме найменування та місцезнаходження суду, а також основна інформація про позивача і про відповідача. Наприклад, ця інформація повинна містити ПІБ сторін, місце їх проживання і контактні дані.

також, в претензії прописуються всі підстави, які послужили приводом для звернення до суду. Відмовтеся від емоційних висловлювань при складанні позовної заяви. Також пам`ятайте про те, що заява повинна бути написано грамотним юридичною мовою.

Якщо ви не впевнені, що зможете це зробити самостійно - зверніться до юриста. Також, вам необхідно писати заяву від руки розбірливим почерком або ж за допомогою комп`ютера. В кінці позовної заяви робиться перерахування долучених документів, ставиться дата і підпис.

Позовна заява про стягнення з працівника матеріальної шкоди зразок.

держмито

Державне мито за подачу позову оплачується за реквізитами, наданими судом. За своєю суттю - державне мито, це податок за роботу суду.

Сума державного мита на сьогоднішній момент складає триста рублів. Чек про сплату державного мита повинен бути в обов`язковому порядку залучений до позовної заяви. В іншому випадку, позов не буде прийнятий судом.

Результати судового процесу

Рішення суду є обов`язковим для виконання з моменту вступу в законну силу, а вступає в законну силу воно відразу після прочитання заключній частині рішення в суді.

Розпорядженням суду може бути призначено покарання у розмірі погашення позову в повному обсязі, а також частково. Якщо суд вважатиме, що відповідач не несе відповідальності за завдані збитки, то у виконанні позовних вимог позивачеві може бути відмовлено.

Як, в якому порядку і в які терміни виконується рішення суду

Порядок виконання вимог суд обумовлює при прочитанні рішення. Це може бути разовий платіж, або відрахування із заробітної плати. Покарання починає здійснюватися відразу ж після закінчення судового засідання.

Якщо відповідач відмовляється виконувати рішення суду в хід йдуть судові пристави. Далі ви можете скачати бланки необхідних документів.

Акт про завдання матеріальних збитків зразок.

Наказ про відшкодування матеріальних збитків працівником зразок.

Як, куди і в який термін оскаржити рішення суду шляхом подачі апеляційну скаргу?

Рішення суду можна оскаржити в десятиденний термін після винесення рішення по справі. Для цього необхідно звернутися до вищестоящого суду з новим позовом.

Особливості подібних суперечок

Особливістю подібних суперечок є факт того, що списувати матеріальну відповідальність за шкоду роботодавець може з безпосередньою заробітної плати свого підлеглого, а це значить, що виконання покарання в ряді випадків спрощується. Можливо, вам допоможе комісія по трудових спорах, яка утворюється відповідно до наказу.

висновок

Роботодавець повинен вміти захистити свої права не тільки тому, щоб це не позначилося на матеріальному становищі організації, а ще й для того, щоб інші працівники, бачачи такий приклад поведінки перед очима, акуратно зверталися з майном роботодавця.