Відновлення на посаді і виплата компенсації шляхом позову

Якщо ви стали жертвою незаконного звільнення з ініціативи роботодавця з обмеженням ваших прав - ви можете відновитися на колишній посаді. Більш того, ви маєте право відшкодувати свій майновий збиток за вимушене відсутність на роботі.

А якщо при цьому, ваш роботодавець був некоректний з вами або порушив ваші свободи шляхом внесення в трудову книжку дискредитує вас записи - ваше право розглянути варіант відшкодування моральної шкоди.

На жаль, багато громадян відмовляються йти в суд, мотивуючи це помилковим розумінням даності, що сталося, безвихіддю і несправедливістю, процвітаючою навколо. Цією психологічної політикою користуються недобросовісні посадовці, які допускають на виробництві перегини і зловживають своїм становищем.

• Підстави для відновлення
• Подача позову до суду: алгоритм дій
• Складання позовної заяви
• Розглянемо приклад
• Оплата вимушеного прогулу
• Компенсація без відновлення
• висновок

Підстави для відновлення

Право на працю - одне з найважливіших законних прав і свобод людини, дане йому Конституцією РФ. Всі питання, пов`язані з цим правом, вирішуються на підставі строго регламентованих нормативів. Звільнення і переклад на іншу роботу здійснюються відповідно до статті 394 ТК РФ.

Інспектор може зажадати у вашого керівника документи, пов`язані з поновленням на роботі. Він може надати допомогу, яка буде носити рекомендаційний характер. Проте, звернення до трудової інспекції необхідно, якщо ви маєте намір довести справу до кінця. Зазвичай, фахівець трудової інспекції рекомендує роботодавцю відновити незаконно звільненого громадянина. У разі відмови, документи передаються до суду.

Судове рішення змусить відновити на роботі незаконно звільненого, незалежно від бажання роботодавця. Приклади судової практики подібних справ читайте тут.

Подача позову до суду: алгоритм дій

Перш ніж подавати позовну заяву, необхідно здійснити процедуру досудових претензій. Вона має на увазі легалізацію вашої претензії роботодавцю. Для цього вам потрібно піти до трудової інспекції та заручитися допомогою кваліфікованих фахівців або подати повідомлення роботодавцю про те, що ви вважаєте, ваше звільнення незаконним і будете оскаржувати його рішення в суді.

Подаючи документи в суд, потрібно зібрати докази незаконності звільнення. Якщо у вас виникли складності з перерахованими вимогами, обходитесь тим, чим володієте - письмовим і усним повідомленням про вашому незаконне звільнення. Роботодавцю доведеться відстоювати свою позицію, а вам - свою. Він повинен понести правові наслідки.

Терміни подачі позову - одне з найважливіших умов, яке потрібно тримати під контролем. Заяву до суду необхідно подати протягом 1 місяця з дня підписання вашого наказу про звільнення. Найчастіше буває доцільно починати діяти з першого дня, ще до видачі на руки, трудової книжки.

Поширені випадки, коли роботодавець, розуміючи, що він не зможе відстояти свою правоту в суді, відміняв наказ про звільнення або пропонував замінити формулювання причини звільнення.

Підсудним буде вважатися звільнення, яке здійснилося відповідно до негідними для звільнення підставами, а також - звільнення з недотриманням необхідних нормативів. Його підсудність визначатиметься на підставі поданих вами документів і письмових пояснень, викладених в позовній заяві.

Документи для подачі позову додаються до позовної заяви, до них можуть ставитися наступні:

1. Копія наказу про звільнення.
2. Виписка з трудової книжки, якщо вона вже отримана на руки.
3. Рекомендації з трудової інспекції, якщо вони у вас є, якщо немає - то доведеться обґрунтувати, чому.
4. Підтвердження про те, що ви повідомили колишнього роботодавця про судовому провадженні справи.
5. Інші документи, які можуть підтвердити незаконність звільнення. До них можуть ставитися довідки, що підтверджують поважну причину відсутності на роботі, довідки про стан свого здоров`я або близьких родичів, довідки про доходи, свідоцтва (копії) про народження дітей.

Складання позовної заяви

При написанні заяви, ви будете виступати в ролі позивача, а ваш колишній керівник - в ролі відповідача. Відповідно, при зверненні до мирового судді, нижче будуть вказані всі відомості про вас, а після - відомості про вашому роботодавця, із зазначенням його посади і найменування підприємства, яке він очолює.

В основній частині заяви необхідно вказати:

1. Місце і час роботи на останньому підприємстві, можна позначити свої заслуги і ступінь кваліфікації.
2. Детально пояснити обставини незаконного звільнення.
3. Пояснити, в зв`язку, з чим звільнення вважається незаконним, і перерахувати докази його незаконність (існуючі документи, показання свідків).
4. Звернутися до суду з проханням: а) про поновлення на роботі, б) про оплату вимушеного прогулу.
5. Дати перелік додатків і поставити дату, підпис.

Позов подається в суд того району, до якого належить організація, де ви працювали і були звільнені. При написанні заяви і підготовці до судового розгляду, вам потрібно розглянути всі причини, які можуть поставити суддів на вашу сторону і допомогти відновитися на посаді.

Завантажити зразок можна звідси.

Розглянемо приклад

Головний інженер відділу безпеки ВАТ «Газпром» був звільнений за скороченням штатів у зв`язку зі скасуванням посади на підставі проведеної оптимізації роботи підприємства. Йому була запропонована менш кваліфікована і менш оплачувану посаду, від якої він відмовився.

У позовній заяві він вказав і детально обґрунтував, що скасування цій посаді не оптимізує процес діяльності підприємства, а також представив докази особистої неприязні до нього, з боку керівника підприємства. Також він представив суду копію штатного розкладу, в якому, на момент його звільнення, посада головного інженера з штатного розкладу була виключена.

Крім цього, він представив суду документи, що підтверджують:

1. Що його дружина не працює і іншого доходу в сім`ю не надходить.
2. Що на його утриманні, крім подружжя знаходиться троє неповнолітніх дітей.

Розглянувши обставини справи, суд задовольнив позов про поновлення на посаді з оплатою компенсації за вимушений прогул, а також - постановив стягнути компенсацію за моральну шкоду.

Оплата вимушеного прогулу

Вона відбувається у випадках відновлення на роботі, з визнанням незаконного звільнення. Оплата вираховується, з розміру середнього заробітку і оплачується за весь час вимушеного прогулу, але не більше ніж за 3 місяці. При незаконному пониження в посаді, після відновлення, в якості компенсації виплачується різниця в зарплаті, недоотриманий за період роботи, але не більше, ніж за 3 місяці. Розрахунок проводиться бухгалтерією підприємства.

Компенсація виплачується з боку підприємства, на якому працював незаконно звільнений громадянин, а не з коштів керівника, який порушив правила звільнення. Більш докладно про відповідальність ви можете дізнатися з цієї статті.

Після рішення суду про відновлення і компенсації за вимушений прогул, воно повинно бути задоволено негайно, в разі зволікання або відмови, може бути порушена нова провадження справи. А кожен день зволікання, буде оплачувати відновленому в правах працівникові, бухгалтерія підприємства.

Компенсація без відновлення

Можлива в тих випадках, коли працівник звільняється незаконно при ліквідації підприємства. Відповідно, його попереднє місце відсутня і відновленню не підлягає. Однак суд може зобов`язати керівництво виплатити належну компенсацію.

Існують і зворотні випадки, коли працівник поновлений на посаді після незаконного скорочення, але суд враховує виплачену йому компенсацію, покладену при скороченні, і зараховує її в якості виплати, що скасовує компенсацію за вимушений прогул.

висновок

Визначивши, що вас звільнили незаконно, вам потрібно буде розглянути ситуацію з різних сторін, щоб визначити слабкі місця в процедурі звільнення. Вони повинні будуть стати важелем впливу на несумлінного роботодавця, неналежним чином виконує свої посадові обов`язки.

Перш ніж подавати заяву, необхідно зібрати всі можливі документи, які стануть підтвердженням вашої правоти. При подачі заяви, дайте їх перелік і спирайтеся на них під час проходження судового процесу.