Відстоювання прав в суді при відновленні на роботі: розбираємо можливі ситуації

В останні роки відновлення на роботі шляхом порушення позовного провадження стає звичайною справою. Проте, випадки незаконного звільнення громадян з боку роботодавця, тривають і мають тенденцію до зростання.

Сучасна система трудового права строго регламентує умови, при яких працівник може бути звільнений. А судове провадження відповідних справ, ініціює дотримання належних нормативів і стоїть на захисті законних інтересів і прав громадян. При незаконному звільненні працівника, роботодавець не тільки ущемляє права і майнові інтереси особи, але проявляє протиправне відношення до положень трудового кодексу і конституційним правам людини.

• Справи можуть вирішуватися!
• Судова практика
• Відновлення в поліції
• Випадок судової практики
• після скорочення
• Незаконно звільнений працівник
• Відновлення та оплата вимушеного прогулу
• за прогул
• висновок

Справи можуть вирішуватися!

Порядок розгляду справ про відновлення на роботі здійснюється відповідно до статті 394 ТК РФ. Це одне з центральних ланок правоохоронної системи Трудового кодексу РФ, так як порушення щодо регулюючих трудове право питаннях, позначаються на подальшій трудовій діяльності незаконно звільненої особи.

Категорії справ, пов`язані з розірванням трудового договору (звільненням) в односторонньому порядку з боку роботодавця, практично повністю засновані на дискредитації співробітника, яка може спиратися:

1. На дисциплінарні стягнення на адресу звільненого співробітника.
2. На відсутність необхідної кваліфікації, виявленої в результаті проходження атестації.
3. За відмову від виконання поставлений працівникові, обов`язків.

Відповідно, незаконними ці категорії звільнень будуть вважатися в тому випадку, якщо вони були проведені з порушенням нормативів, встановлених для проведення процедур звільнення, що відповідають специфіці прецеденту. А також - якщо в якості причини звільнення малися на увазі інші причини, не пов`язані з виробничою необхідністю, такі як почуття особистої неприязні, помста або показове покарання. Подібні факти є неприйнятними для керівника, так як вони здійснюються відповідно до його егоїстичними переконаннями, а не в інтересах справи.

Подібний свавілля роботодавця може завдати суттєвої шкоди честі, гідності і майновим інтересам незаконно звільненого громадянина. Як правило, його доля після звільнення у відповідності з викладеними вище обставинами, певним чином, ускладнюється, що тягне утруднення (в деяких випадках - неможливість) при його подальшому влаштуванні на роботу.

Існують і інші механізми незаконного звільнення, які пов`язані зі скороченням, необгрунтованим щодо певного працівника або проведені з порушенням встановлених нормативів трудового законодавства.

У всіх випадках незаконного звільнення, співробітник має право відстоювати свої інтереси в суді. При визначенні кваліфікації незаконного звільнення, рішенням суду, громадянин буде відновлений у своїх правах на роботі. При цьому роботодавець зобов`язаний буде виплатити йому компенсацію.

Справи про поновлення на роботі розглядаються мировим суддею. Для судового провадження справи, незаконно звільнений громадянин звільняється від оплати держмита.

При складанні позовної заяви, незаконно звільнений громадянин повинен позиціонувати себе в якості позивача, а в якості відповідача - керівника організації, який ініціював незаконне звільнення, із зазначенням його прізвища, імені, по батькові та посади. В основній частині позовної заяви йому належить детально викласти всі обставини незаконного звільнення та охарактеризувати його неправомочність. У зверненні до суду потрібно викласти суть позову, який буде складатися з наступних пунктів:

1. Прохання про відновлення на роботі.
2. Вимога до відповідача виплати заробітної плати в розмірі, встановленому за час вимушеного (з вини відповідача) прогулу.

Позовна заява подається за місцем знаходження організації відповідача.

Судова практика

У справах про поновлення спирається на багатий досвід, що дозволяє підійти до питання об`єктивно, виключаючи помилки або перегини.

Крім цього, в судову інстанцію необхідно звертатися практично відразу ж після факту незаконного звільнення, так як термін давності за цим типом позовів, невеликий. Працівник зобов`язаний подати позовну заяву протягом місяця з дня отримання наказу про незаконне звільнення.

Відновлення в поліції

Випадки відновлення на роботі в поліції відображають законне право громадянина на відстоювання власних інтересів в суді, а також є потужним важелем тиску на прийняття рішень керівництвом. Ці випадки відрізняються тим, що співробітники поліції мають, підвищену відповідальність, щодо трудової дисципліни, в порівнянні з іншими громадянами.

Ступінь відповідальності встановлюється сторонами в момент підписання трудового договору і проведення атестації, а також враховується в процесі проведення судового розгляду. Також тут існують можливості і положення про переведення працівника на іншу посаду шляхом його переміщення в межах регіону, в разі подальшого скорочення.

При відновленні на службі в поліції, для написання позовної заяви необхідно користуватися службовою термінологією, наприклад:

1. Прохання про відновлення на службі.
2. Стягнення грошового забезпечення за період вимушеного прогулу.

Випадок судової практики

Після повідомлення атестованого співробітника поліції про скорочення його посади, він подав до керівництва рапорт, з проханням надання відомостей про наявність вакантних посад в межах місця проживання, а також - в інших суб`єктах РФ. Протягом двох місяців після повідомлення, йому не було запропоновано жодної вакансії, після чого, в призначений термін, був виданий наказ про звільнення через скорочення.

При оскарженні справи в суді, суд врахував всі обставини справи і ретельно вивчив характеристики з місця роботи, в яких було досить заохочень і подяк. Розглянувши довідки про стан здоров`я та визнавши його належним, суд виніс рішення про поновлення на роботі з наданням іншій посаді і видачею грошового забезпечення.

Положення про необхідність пропозиції не менше однієї вакантної посади, поширюється також на державних службовців, військовослужбовців і співробітників МНС РФ.

У випадках відновлення на роботі цивільних осіб, також існує можливість переведення фахівця на іншу посаду, але вона не може зобов`язати керівника поставити дане положення в якості обов`язкового.

після скорочення

Громадянка звернулася з позовом до суду про відновлення після незаконного скорочення. У штаті співробітників відділу працювало 6 осіб. Вона пропрацювала у відділі більше 10 років. Три молодих співробітниці влаштувалися на роботу протягом останніх двох років. Свої обов`язки вона виконувала належним чином, порушення трудової дисципліни не допускала.

Після отримання повідомлення про скорочення, вона в письмовій формі подала керівникові претензію, яку він проігнорував. Громадянка записалася до нього на прийом і просила пояснити причину його вибору в письмовій формі. Керівник відмовив їй в різкій формі і відповів, що підприємству потрібні молоді кадри. Суд, враховуючи обставини справи, приймаючи до уваги відсутність діалогу з боку керівника і високий рівень кваліфікації працівника, поставив керівнику обов`язок відновлення її на роботі і виплати компенсації.

В іншому випадку, після проведеного скорочення в інституті, з позовом звернулася професор кафедри (пенсійного віку). Вона претендувала про поновлення на роботі та вимозі скорочення молодої співробітниці асистентки, здобувача аспірантури, посилаючись на свою високу кваліфікацію.

Відповідач заявив, що в умовах, що склалися, асистент виконує навчальне навантаження по декількох дисциплінах, замість одного предмета, який викладала професор. З огляду на наявність виробничого інтересу і відсутність порушень при проведенні процесу скорочення, суд в позові відмовив.

Незаконно звільнений працівник

Рішення суду про відновлення на підставі незаконного звільнення, має мати підтвердження факту незаконності та обґрунтовуватися з точки зору нормативів трудового права.

В одному з випадків, в суд звернулася завідувачка підрозділом. Вона гідно виконувала свої обов`язки, і робота в підрозділі була чудово налагоджена. Однак у неї складалися складні відносини з новим керівником виробництва, який привселюдно заявив, що всіх розжене і переманить «своїх». Керівник встановив нові обов`язкові стандарти з діловодства і провів перевірку документації в позначеному відділі, на підставі цієї перевірки була проведена атестація, після якої співробітниця була звільнена «за невідповідність займаній посаді».

Однак в суді вона довела неправомірність домагань в її адресу з боку керівника, посилаючись на систему федеральних нормативів щодо ведення документації. Крім цього, вона представила свідчення співробітників, які були присутні при обіцянці «всіх розігнати ...». Суд задовольнив позов, і завідувачка підрозділом була відновлена в своїй посаді.

Двоє громадян після закінчення робочого дня розпивали спиртні напої в підсобному приміщенні підприємства. Через 15 хвилин після закінчення робочого дня вони вийшли за прохідну і наткнулися на керівника підприємства, який зібрав кілька людей свідків, склав акт про сильних зовнішніх ознаках сп`яніння співробітників і через три дні, після письмового повідомлення, звільнив їх.

Звернувшись до адвоката, вони склали позов про незаконне звільнення в зв`язку з тим, що їх виявили в нетверезому вигляді за межами прохідної і в позаробочий час. За словами відповідача, суду стало зрозуміло, що громадяни систематично розпивали спиртне в кінці робочого дня, але керівник пішов на поводу власних емоцій і не врахував усіх правових нюансів.

У реальності, незаконне звільнення крім правових, носить моральні складності при вирішенні справ у суді. Найчастіше доводиться відновлювати абсолютно негідних працівників тільки через те, що нормативна база звільнення була порушена в деталях. Звільнення відповідно до дисциплінарним стягненням - складна процедура, що вимагає від керівника несуперечності і чіткості дій, з опорою на трудовий колектив.

А ось і хороший приклад:

Відновлення та оплата вимушеного прогулу

У переважній більшості випадків, після поновлення працівника на попередній посаді, суд виносить рішення про відшкодування матеріальної шкоди, пов`язаного з вимушеним прогулом. Виняток становлять випадки відновлення після проведеного скорочення, якщо буде прийнята до уваги компенсація, видана при звільненні.

Оплата обчислюється з середнього заробітку працівника за весь період вимушеної бездіяльності, але на строк не більше 3 місяців. Тому термін позовної давності завершується вже в закінченні місяця. Оплата стягується з підприємства, а не з керівника, відповідального за незаконне звільнення. Більш того, керівник практично ніколи не присутній на судових засіданнях в якості відповідача. Подібні питання вирішуються кваліфікованим юристом підприємства, які мають постійну довіреність на ведення справ в суді.

Крім оплати за вимушене відсутність на роботі, суд може поставити додаткові виплати за умови, що керівник негайно, після прийняття відповідного рішення судом, не відновить незаконно звільненого працівника на попередній посаді.

Багато незаконно звільнені працівники як позову висувають вимогу особисто до керівника, про відшкодування моральної шкоди.

Зразок рішення суду можна завантажити тут.

за прогул

Рішення суду може бути прийнято навіть в тому випадку, коли керівником були дотримані всі нормативи виробництва звільнення. Головний інженер одного з великих підприємств був відсутній на роботі протягом трьох робочих днів. Перед цим він зателефонував директору особисто і повідомив про сімейні проблеми. Так що ніякого письмового повідомлення їм представлено не було, директор звільнив співробітника за прогули.

У суді співробітник пояснив, що вночі у його дружини стався серцевий напад, і він залишився з нею протягом трьох днів, щоб здійснити догляд. При цьому він пред`явив необхідні документи і медичні довідки, а також показання свідків лікарів про те, що його дружина мала потребу в спокої і догляді. Судовим рішенням, головний інженер був відновлений на посаді.

У наступному випадку, бригадир великого промислового підприємства потрапив в ДТП в нетверезому стані. Весь вечір він провів у поліцейському відділку, а його машину дружина перегнала в автосервіс. Вранці вихідного дня він зібрався заступити на зміну і згадав, що права у нього забрали в поліції, а паспорт і перепустку залишилися в машині.

Автосервіс в вихідний день був закритий - і громадянин залишився без документів. Природно, на прохідній його не пропустили, а виписати тимчасовий пропуск він не зміг через відсутність документів. Після звільнення за прогули, громадянин намагався відновитися через суд, але в позові йому було відмовлено.

Зразок рішення суду можна подивитися тут.

висновок

Підводячи підсумки незаконного звільнення громадян, потрібно відзначити, що ця форма правопорушення з боку посадової особи може підлягати коригуванню і виправлення шляхом судового розгляду.

Якщо суд визнає позов і винесе рішення на користь громадянина, то він може бути не тільки відновлений на посаді, а й отримати компенсацію за вимушені прогули.