Відновлення на роботі незаконно звільненого працівника через суд

Втрата роботи це завжди неприємно. Звичайно, не останню роль грає самолюбство, репутація і почуття власної гідності. Одна справа гордо піти самому, і зовсім інше-усвідомлювати, що вас попросили. В останньому випадку можливі два варіанти або роботодавець дійсно має вагомі підстави для того, щоб з вами розпрощатися, або він фальсифікує ситуацію для звільнення за статтею. Припустимо, що з вами стався саме другий, найгірший варіант. Як тут бути? Звертатися до суду, звичайно. Забігаючи наперед, скажемо, що справа вам належить дуже непроста і з вельми туманними перспективами. Проте, розгляду саме цієї категорії є найчастішими на даний момент.

• Підстави і причини
• порядок відновлення
• подача позову
• Особливості та окремі випадки
• Коли посаду скорочено
• Вагітна жінка
• висновок

Підстави і причини

Відповідно до статті 382 ТК Російської Федерації, індивідуальні трудові спори дозволяють суди і комісії по трудових спорах. Не потрібно забувати, що для поновлення працівника на роботі термін позовної давності становить один місяць, на відміну від інших трудових розглядів, за якими цей термін становить три місяці.

Саме за цей термін, починаючи з моменту видачі наказу про звільнення, або трудової книжки (або з моменту відмови забирати згадані документи стаття 392 Трудового кодексу та стаття 24 Цивільно-процесуального кодексу РФ), незадоволений працівник зобов`язаний подати заяву. Правда, якщо термін давності минув, але у громадянина була поважна причина, суд може його відновити. Але в який суд звертатися?

Світові судді питання про відновлення на роботі вирішувати не можуть відповідно до статті 3 Федерального закону «Про мирових суддів» (№ 188-ФЗ). Ці суперечки вирішують суди загальної юрисдикції. Туди подається заява, якщо комісія протягом десяти днів не розглянула спір.

Підставою для поновлення працівника на колишньому місці може стати рішення суду про незаконність рішення роботодавця. Причому обов`язок довести, що співробітника вигнали справедливо і згідно з порядком, покладається саме на керівництво. Однозначно неправомірно виганяти:

• матір-одиначку, яка виховує дитину не досягла чотирнадцяти років (статті 81 і 261 Трудового кодексу);
• співробітницю з маленькою дитиною, якій ще немає трьох років;
• співробітника, який на момент звільнення перебуває у відпустці;
• працівника на бюлетені з тимчасової непрацездатності;
• законно страйкуючих працівників стаття 414 Трудового кодексу;
• співробітника члена профспілки (статті 81-82 ТК), без узгодження з профспілкою.
• неповнолітнього працівника без погодження з трудовою інспекцією і комісією у справах неповнолітніх;
• вагітну працівницю.

Тобто, норми ці не дійсні для:

• військових при несенні служби;
• тих, кого пов`язує з роботодавцем договір цивільно-правового характеру;
• тих, хто входить до ради директорів або наглядова рада організацій.

порядок відновлення

За рішенням органу, який розглядав спір, неправедно звільнений співробітник повинен бути відновлений згідно зі статтею 394 Трудового кодексу РФ. Якщо на це місце вже взяли іншу людину, договір з ним підлягає розірванню за обставинами, не залежних від волі сторін (стаття 83 того ж кодексу).

Якщо роботодавець порушив порядок звільнення, в позові заявляються вимоги:

• про повернення на займану посаду;
• змінити формулювання звільнення.

Якщо людину перевели на іншу роботу з порушеннями прав, заява може висуватися тільки щодо його повернення на колишню роботу.

Одночасно з відновленням на посаді можна висунути вимогу видати середній заробіток за той час, що тривав вимушений прогул. Або різницю в заробітній платі, якщо вигнаний співробітник представить докази, що він виконував протягом цього часу свою роботу. Також може заявити і вимоги моральної компенсації якщо, звичайно, вони будуть досить обгрунтовані

подача позову

Порядок складання позову визначено статтею 131 Цивільно-процесуального кодексу РФ. Заявляйте якомога швидше і краще не сподіватися на те, що в разі прострочення вам вдасться переконати суд відновити позовної термін. Перед тим, як подавати позовну заяву, необхідно чітко знати, чого ви хочете в результаті добитися. Якщо хочете відновлення на роботі і компенсації зарплати, вказуйте саме цю вимогу.

У позові вказуються повні дані суду, позивача, відповідача, дані про роботу назву і адресу контори, де ви працювали. Далі йдуть обставини вашого звільнення і обгрунтування, за яким ви вважаєте звільнення незаконним. Тобто прогул, який вам приписують, неіснуючий або ж вас змусили написати заяву за власним бажанням. Або ж насправді скорочення штату не відбувається.

Якщо сам процес звільнення був не за правилами вкажіть, як саме це відбувалося і які факти це підтверджують. Наприклад, мова йде про порушення вами трудової дисципліни. Вас виганяють з-за цього порушення, але насправді не надали вам два робочих дня для написання пояснювальній. Або взагалі не зажадали у вас пояснити свої дії.

До заяви слід додати документи. Це копії: наказу про звільнення, трудової книжки, наказу про прийом на роботу, трудового договору, довідки 2-ПДФО і інші. Митами позови про незаконне звільнення не обкладаються. Про правові наслідки такої дії читайте тут.

Тепер саме про докази. Це дуже важливий момент. Сюди можуть відноситися і електронне листування, і фотографії серед інших співробітників, і показання свідків, які б підтверджували зловживання начальником своїми правами. Особливо не спокушайтеся щодо свідків навіть якщо ви можете назвати десяток імен, які нібито все бачили і чули, не факт, що вони погодяться прийти в суд і виступити на вашому боці. Тобто проти свого керівництва.

Взагалі, якщо ви бажаєте відновити свої права через незаконне звільнення, краще не покладатися на власні сили, а найняти адвоката. Навіть якщо ви непогано знаєте законодавство. Одна справа теорія і зовсім інша справа суду.

Пл врахуйте, що на стороні роботодавця майже зі стовідсотковою гарантією буде також виступати юрист, а може і не один. Шансів проти професіонала у вас практично немає. Тоді як якщо ви залучите до роботи досвідченого захисника шанси на відновлення у вас досить високі.

погано інше: Захочуть вас звільнять. Навіть в разі виграшу розслаблятися не варто якщо роботодавець серйозно вирішить від вас позбутися, він це зробить, тільки вже більш хитромудрим способом. Або влаштує вам моббинг, змушуючи вас піти по-доброму. Так що ще до подачі позову краще потурбуватися цим питанням і подумати: а чи не знайти чи іншу роботу, з законними умовами і осудним керівництвом замість того, щоб витрачати час на розбирання.

Інша справа, якщо формулювання в трудовій книжці загрожує вашій репутації. Тут однозначно потрібно домагатися справедливості через суд.

Що стосується виплат, то вони стягуються в порядку, визначеному Цивільно-процесуальним кодексом РФ. Це, як правило, компенсація послуг захисника. Зазвичай це сума в п`ять-максимум десять тисяч рублів, не більше.

Наведемо приклад, як викласти вимоги в заяві.

прошу:

Визнати звільнення Іванової Марії Петрівни 20 липня 2012 року на підставі підпункту А пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу РФ, незаконним.

Відновити Іванову Марію Петрівну на роботі в Товаристві з обмеженою відповідальністю Согд на посаді заступника фінансового директора.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Согд на користь Іванової Марії Петрівни середній заробіток за період вимушеного прогулу в розмірі 66 264 рубля 95 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Согд на користь Іванової Марії Петрівни компенсацію моральної шкоди в розмірі 15 000 рублів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Согд на користь Іванової Марії Петрівни грошову суму в розмірі 8 000 рублів в якості витрат на оплату роботи представника.

Зразок ви можете завантажити тут.

Особливості та окремі випадки

Коли посаду скорочено

Якщо вас звільняють за скороченням штатів вас про це зобов`язані попередити не менше ніж за два місяці в письмовій формі. Скоротити цей термін можна лише узгодивши його з виганяти співробітником і виплативши останньому компенсацію. При цьому роботодавець зобов`язаний забезпечити працівника новим місцем роботи.

Крім цього він компенсує йому невикористану відпустку, видає невиплачену зарплату і вихідну допомогу.

Якщо ви єдиний годувальник в сім`ї, якщо у вас є два і більше іждівенца- якщо ви -учасник бойових дій-якщо на цій роботі ви обзавелися каліцтвом або захворюванням, пов`язаним зі специфікою праці та при цьому вам не залишили переваги при скороченні звертайтеся в суд .

Вагітна жінка

Звільняти вагітну можна, причому неважливо, знав начальник про те, що вона вагітна, чи ні. Для відновлення потрібно протягом місяця подати позовну заяву до суду. Основним доказом тут буде факт виношування дитини саме довідкою про вагітність слід запастися в першу чергу. Тут простіше: якщо буде встановлено, що вона була вагітна, а її звільнили, жінку поновлять на посаді. Для цього потрібно подати відповідну заяву роботодавцю і медичну довідку (яку потрібно оновлювати раз в три місяці, підтверджуючи тим самим свій стан).

Однак, є й нюанси. Так, буде відмовлено у відновленні, якщо жінка сама написала заяву про звільнення. Або якщо вагітна працювала замість іншого співробітника, термін роботи закінчився, а інших вакансій у роботодавця немає. Але навіть незважаючи на такі переваги звільненої краще не розраховувати на себе, а звернутися до професійного юриста, який обійде небезпечні «пастки» в процесі, а заодно встановить власні, що дозволяють виявити факт порушення прав вагітної.

Протистояти їй, швидше за все, буде теж професіонал, який намагається довести, що все було законно недарма ж реклама багатьох юридичних контор говорить: «Звільнити вагітну. Швидко, законно ».

висновок

Якщо вас виганяють ні за цапову душу або з неправильним формулюванням спочатку запитайте себе, чи точно ви хочете і вам є сенс боротися за цю роботу. При позитивній відповіді наберіть номер адвоката і разом з ним подавайте позовну заяву. Він допоможе вам відстояти ваші права в суді або ж пояснить, чому вам не варто починати тяжбу.

Один із прикладів на відео: