З яких причин відбувається скасування доплат за шкідливість?

Особи, які працюють на шкідливих, або небезпечних виробництвах мають право на ряд привілеїв.

Виявлення шкідливих виробничих факторів є підставою для скорочення трудового часу, надання працівникам додаткових відпусток, додаткової оплати.

  • Загальна інформація
  • стаж
  • скасування доплати

Також, працівники отримують право на проходження щорічного медогляду і ряд інших пільг. Скасування пільг для працівників відбувається після винесення атестаційною комісією рішення про відсутності шкідливих умов праці.

Загальна інформація

Більшість співробітників і роботодавців не володіють інформацією про те, які роботи підпадають під категорію шкідливих. Це призводить до необізнаності працівників про свої права і пільги, а також, до недотримання прав співробітників роботодавцями.

Це пов`язано з недоробками в законодавстві, регулюючому дану сферу. Так, Постанова Уряду від 20.11.2008г. визначає лише загальні положення щодо організації робочого процесу на шкідливих виробництвах.

У тому, що стосується переліку професій, які відносяться до категорії шкідливого праці, до сих пір прийнято спиратися на Постанову 194 року № 298 / П-22. У ньому чітко позначається перелік виробництв, працю на яких є шкідливим. Працівники, зайняті цими видами праці, отримують додаткову відпустку, скорочений робочий день, виплати і т.д.

при оформленні трудових відносин з особами, зайнятими на шкідливих виробництвах, необхідно вказувати наступну інформацію:

  1. Професія працівника.
  2. Кваліфікація.
  3. Вид робіт, на яких буде зайнятий співробітник.
  4. Наявність обмежень для виконання робіт.
  5. Режим праці, якщо він не збігається із загальним режимом роботи підприємства.
  6. Розмір посадового окладу.
  7. Тарифна ставка.
  8. Надбавки, доплати, заохочення, компенсації.

Працівники, зайняті на шкідливих виробництвах, отримують право на скорочення тривалості робочого дня. Якщо для більшості громадян РФ максимальна тривалість праці за тиждень не може перевищувати за законом 40 годин, то дана категорія може бути зайнята на виробництві максимум 36 годин за тиждень.

стаж

Працівники, які займаються шкідливим, або небезпечним працею, достроково виходять на пенсію.


Чоловіки можуть закінчити трудову діяльність в 50 років, жінки - в 45 років. Подібне право працівники отримують в тому випадку, якщо їх трудовий стаж шкідливих робіт становить не менш 10 років (У чоловіків) або ,5 років (у жінок). Страховий стаж для чоловіків 20 років, для жінок 15 років.

Якщо у працівника страхового стажу відповідає заявленим вимогам, а тривалість праці на виробництвах становить половину необхідного терміну і більше, то право виходу на пенсію він, також, отримує раніше встановлених загальних показників. Щороку шкідливого праці наближає момент виходу на пенсію на рік.

Про підготовку змін в Трудовому кодексі РФ ви можете дізнатися з цього відео:

скасування доплати



Наявність шкідливих, або небезпечних умов підтверджується спеціальної атестацією, яка виробляється на виробництвах.

атестація дозволяє оцінити умови праці, які існують на виробництві.

А також, проінформувати працівників про те, які умови повинні дотримуватися роботодавцем.

За результатами проведеної перевірки атестаційна комісія оформляє звіт, до якого додається необхідний пакет документів. Цей звіт разом з протоколом засідання комісії після підписання передається роботодавцю.

Роботодавець протягом 10 днів зобов`язаний підписати всі документи, що підтверджують проходження атестації, і знайомить працівників з результатами проведеної перевірки. Працівники повинні розписатися в підтвердження того, що вони ознайомлені з результатами атестації свого робочого місця.

Якщо атестаційна комісія виносить рішення про відсутність шкідливих умов, роботодавець повинен скасувати всі компенсації для працівників. Законом не встановлено чіткий термін, в який роботодавець скасовує доплати за шкідливість. Скасування виплат можлива після підписання наказу, який стверджує результати атестації.

Відсутність шкідливих умов праці підставу для підписання з працівником додаткової угоди, яке додається до трудового договору. Ця угода скасовує всі доплати і компенсації, які були покладені співробітнику при його оформленні на шкідливе виробництво.

Таким чином, наявність шкідливих умов - це підстава для отримання працівниками ряду гарантій, компенсацій. Так, працівники отримують додаткову відпустку, доплати, можливість дострокового виходу на пенсію і т.д.

Якщо атестаційна комісія виносить рішення про відсутність шкідливих умов, працівники позбавляються всі своїх привілеїв.

Скасування доплат за шкідливість стає можливою після підписання роботодавцем наказу, що підтверджує відповідні результати атестації.

З працівниками полягає додаткова згода до трудового договору, яка скасовує всі пільги і доплати.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

ІНШЕ

Нпф сбербанк фото

Нпф сбербанк

Недержавні пенсійні фонди відносяться до спеціальної категорії системи пенсійного страхування. Також до цієї категорії…

Яка пенсія в мнс у 2017 році? фото

Яка пенсія в мнс у 2017 році?

У 2017 році пенсія в МНС стала гострим питанням. При її призначенні діяльність підрозділів міністерства надзвичайних…

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
» » З яких причин відбувається скасування доплат за шкідливість?