Які офісні заборони незаконні

Будь-яка заборона, що вводиться роботодавцем, повинен мати під собою вагомі підстави. Однак, на думку юристів, навіть в самих, на перший погляд, безглуздих вимог керівництва є своє раціональне зерно: роботодавець залучає співробітників для максимально якісного виконання ними посадових функцій, тому деякі дії, які знижують ефективність праці, можуть бути регламентовані або обмежені. Проте офісні заборони ні в якому разі не повинні порушувати конституційні права людини.

офісні заборони

ніяких переслідувань

Відео: Які заборони в супермаркетах незаконні? - Абзац! - 28.11.2016

У будь-якого громадянина є право на недоторканність приватного життя. Якщо роботодавець вважає за потрібне ввести відеоспостереження в офісі, він зобов`язаний повідомити працівника перед працевлаштуванням про необхідність даної процедури. У документі повинна бути описана причина, по якій начальство наважилося на цей захід. Наприклад, в компанії відбулися розкрадання, і роботодавцю важливо убезпечити організацію від можливих крадіжок в майбутньому.

Слід зазначити, що дане правило має свої обмеження: роботодавець може стежити за співробітником тільки на робочому місці, але знімати його пересування по коридорах, процедуру обіду на кухні або похід в туалет він не має права.

Відео: Заборона на фото і відео зйомку

Те ж саме стосується прослуховування телефонних переговорів. Якщо запис дзвінків необхідна для нормального виконання працівником трудових функцій (наприклад, це стосується роботи операторів гарячої лінії), така процедура правомірна. Якщо ж запис переговорів необгрунтована, це можна вважати порушенням права людини на таємницю телефонних переговорів і листування.

Курцям - бій

Відмова в місці через куріння можна назвати дискримінацією, але керівник має право заборонити куріння на робочому місці поза спеціально відведеними для цього місцями. Оснащення курилок, згідно з Федеральним законом «Про обмеження куріння тютюну», є обов`язком роботодавця.

Відео: Заборона ВКонтакте, Однокласників і Яндекса

На практиці палить співробітнику доведеться викручуватися: якщо в офісі немає спеціальних приміщень, вихід у працівника тільки один - відправитися на вулицю. Однак співробітник, який сидить на 10-му поверсі бізнес-центру, кілька разів подумає перед тим, чи потрібно йому витрачати купу часу на перекур. Одна справа, якщо ви робите це в обідню пору, інше - якщо в робочий. В останньому випадку керівництво має право залучити вас до дисциплінарної відповідальності за невиконання трудових обов`язків.

Боротьба за справедливість

Якщо ви вважаєте, що ваші права порушують, поговоріть з керівництвом. Це стосується будь-яких заборон, будь то правила дрес-коду або обмеження з користування деякими сайтами. Спробуйте посперечатися з роботодавцем: поясніть, що ваша поведінка не відіб`ється на результатах праці, а імідж фірми не постраждає, якщо ви надягнете одяг забороненого кольору. Якщо роботодавець відмовляється вас слухати і продовжує вимагати виконання одіозних заборон, пригрозіть йому судом.

Дії керівництва не повинні суперечити Трудовому кодексу. Роботодавець зобов`язаний надавати працівникові як мінімум 30-хвилинну перерву для відпочинку і харчування. Керівництво не може заборонити працівникові залишати офіс в цей час, але може зробити догану, якщо той затримався на обіді без поважної причини.

Процедура покарання, яку вводить роботодавець за невиконання введених правил, повинна бути законною: компанія не має права штрафувати співробітників. Оголошення дисциплінарного стягнення також має свій порядок, який описує глава 30 ТК РФ.