Питання задаються на співбесіді

У більшості фірм на співбесіді задають одні і ті ж питання. А це означає, що на питання задаються на співбесіді Ви можете підготувати відповіді заздалегідь, що знизить Ваше хвилювання на співбесіді, і Ви зможете показати себе в найкращому світлі.

Ось перелік «стандартних» питань на співбесіді:

Питання №1. Розкажіть трохи про себе.

Саме з цього питання починаються майже всі інтерв`ю. Тому постарайтеся заготовити «міні-презентацію» себе заздалегідь. Але майте на увазі, що інтерв`юер готовий слухати ваше сольний виступ не більше 2-3 хвилин. Будуйте свою розповідь чітко, зупиняючись тільки на ключових моментах трудової біографії: «Я займався ...», «Я взаємодіяв з постачальниками ...», «Я організовував презентації» (зверніть увагу, чи не «ми» або «наша компанія», а саме «я »). На співбесіді стежте за реакцією інтерв`юера. Якщо якийсь момент вашої біографії його зацікавить - наприклад, він подивиться на вас більш уважно або відкладе ручку, - ось тоді можна заглиблюватися в подробиці.

Питання №2. Розкажіть про свої посадові обов`язки на попередньому робочому місці.

Розкажіть детальніше, чим Ви займалися, які завдання доводилося виконувати. Будуйте свої пропозиції структуровано і чітко. Говоріть досить голосно і твердо. Чи не губіться.

Питання №3. Чим Вас зацікавила робота саме в нашій компанії?

Для того, щоб відповісти на це питання, Вам необхідно заздалегідь дізнатися про компанію якомога більше, щоб добре уявляти, чим вона займається, і яке місце в ній Ви можете зайняти і яку користь принести.
Відповідаючи на це питання, Ви повинні навести конкретні і переконливі обгрунтування, використовуючи, наприклад, такі вирази як «команда професіоналів», «застосування свого професійного досвіду і подальший розвиток в стабільній і динамічно розвивається».

Питання №4. Звідки дізналися про дану вакансії?

Це найпростіший. Необхідно назвати конкретне джерело отримання інформації про вакансії: назва сайту, газети, рекомендації знайомих. Для компанії це важливо, тому що вона витрачає чималі гроші на розміщення вакансій, і їй важливо який ресурс найбільш ефективний.

Питання №5. Чому Ви пішли з попереднього місця роботи?

Назвіть коротко справжню причину, намагаючись не «поливати брудом» компанію, з якою пішли. І тим більше колишнього начальника. Краще назвіть одну з наступних причин: незручність розташування попередньої роботи, відсутність професійного росту, зміна керівництва, яка спричинила за собою зміну кола обов`язків і рівня заробітної плати, графіка роботи і т.п.

Питання №6. Що Вам відомо про нашу компанію?

Це питання іноді може поставити Вас у глухий кут. Тому, як ми і говорили, перш ніж вирушати на співбесіду, постарайтеся дізнатися коротку інформацію про сферу діяльності компанії, в яку влаштовуєтеся на роботу.

Відео: Як пройти співбесіду. Питання і відповіді на співбесіді менеджера з продажу

Питання №7. Як Ви уявляєте свій робочий день на цьому місці?

При відповіді на дане питання спокійно розкажіть, як Ви уявляєте свій робочий день без особливих подробиць. Швидше за все Ви не будуть відомі конкретні завдання, які доведеться виконувати, тому Ви можете описати свої дії в загальних словах, використовуючи такі вирази: «оперативне виконання завдань», «активність», «енергійність», «пильність» і т. П.

Відео: Найкращі часто задаються на співбесіді. Як на них відповідати?

Питання №8. Ким Ви бачите себе через 5 років?

Тут необхідно проявити прагнення до професійного росту. Але тут теж важливо не переборщити. Якщо Ви йдете нема на посаду заступника директора, то не варто говорити, що через 5 років бачите себе директором компанії. Варто назвати посаду на 2-3 позиції вище, ніж та, на яку Ви претендуєте. Фразу відповіді варто збудувати такий спосіб: «Я вважаю, що через 5 років мої професійні знання і накопичений досвід дозволять претендувати мені на посаду ...».

Питання №9. Наведіть приклади успіху в Вашій професійній діяльності.

Ось тут скромничати якраз не варто. Можете розповісти про успішні проекти, над якими Ви працювали або про цікаву ідею, яка була втілена в життя. Ні в якому разі не замовчує своїх досягнень! У кожного вони є, варто тільки гарненько все пригадати. І не треба думати, що що то може бути байдуже для роботодавця, все важливо!

Питання №10. Назвіть свої основні сильні / слабкі сторони.

Відео: Питання на співбесіді в посольстві США. Мій досвід

Тут необхідно подивитися які якості необхідні для даної посади і зробити на них акцент. Тільки якщо будь-якого якості у Вас ну ні в якій мірі немає, то не варто брехати, а просто не згадувати його. Говорячи про слабкі сторони, необхідно бути дуже акуратним. Намагайтеся не згадувати ті, які могли б значно перешкодити Вашої професійної діяльності на даному місці. Наприклад, можна сказати так: «Мої слабкі сторони є продовженням моїх сильних сторін. Часто я настільки захоплююся роботою, що не помічаю, як йде час ».

Питання №11. Назвіть 5 якостей лідера.

Назвіть найбільш сильні сторони людини, наприклад, цілеспрямованість, комунікабельність, гнучкість, харизматичність, системне мислення, багатий життєвий досвід, наполегливість, впевненість, цілеспрямованість.

Питання №12. Чим Ви займаєтеся у вільний від роботи час?

Розкажіть про своє хобі. Якщо у Вас немає хобі, придумайте його. І краще, щоб воно було близько до Вашої майбутньої посади.

Питання №13. Ви готові до ненормованого робочого дня, відряджень?

Відповідайте чесно. Якщо Ви відповісте, що готові, а потім відмовтеся Ви розчаруєте роботодавця і він швидше за все з Вами розлучиться.

Питання №14. Коли Ви можете приступити до роботи?

Перш, ніж відповісти на попередні два питання, реально оціните свої можливості.

Питання №15. Які у Вас є питання

Питання у Вас повинні бути обов`язково! Продумайте їх заздалегідь. Ви можете поцікавитися історією діяльності компанії, графіком роботи, посадовими обов`язками, тривалістю випробувального терміну, соціальними гарантіями, грошовою винагородою, можливістю професійного росту.

Сподіваюся вам допоможуть ці питання задаються на співбесіді знайти хорошу роботу.