Піти або залишитися, або двадцять років по тому

Зміст
Піти або залишитися, або двадцять років по тому
сторінка 2

Ще якихось двадцять років тому солідний стаж на одному робочому місці вважався великою заслугою кожного працівника. Існувало навіть таке поняття, як кадровий співробітник. Щоб вважатися таким, на деяких підприємствах

доводилося часом працювати цілих п`ятнадцять років. Тривалість роботи на одному місці давала відомі пільги. До них ставилися не лише надбавка до зарплати за вислугу років, відсоток нарахування премій і тринадцятий зарплат, а й соціальна допомога, яка залежала, як правило, від кількості відпрацьованих років.

А матеріальну допомогу в ті роки надавали у всіх випадках життя, включаючи відпустку, переїзд, ліки. Кадрові співробітники мали переваги при отриманні квартир і т. Д. І т. П. Керівники відділів кадрів, відправляючи на пенсію заслуженого працівника, розчулено посміхалися побачивши трудової книжки, де стояли іноді всього два записи: «Прийнято на посаду ...» і «Звільнений ... в зв`язку з відходом на пенсію ...» та суцільні подяки і позначки про нагородження за трудові досягнення ветерана.

Начальники презирливо називали літунами тих, хто, на їх погляд, часто міняв місця роботи. І хоча в ті роки побутувала жартівлива приказка: «Після п`яти років перебування на одному місці людина просто зобов`язаний поміняти або дружину, яку роботу», кадровики мали іншу думку і такого гумору не розуміли.

В особливо престижних організаціях діяв відомий принцип: «Від нас за власним бажанням не йдуть, від нас тільки вперед ногами виносять». Часи змінилися, сьогоднішній ринок праці має зовсім інший вигляд.

Розширилися можливості пошуку нового місця роботи, принципово змінилася система працевлаштування, з`явилася величезна кількість кадрових агентств, рясніє оголошеннями про наймання на роботу Інтернет.

Кандидат здатний заявити про себе в будь-якій формі: відправити резюме факсом, електронною поштою або просто виставити його для роботодавців на будь-якому з сайтів. Можливості є. Залишається вирішити питання - чи варто йти зі старої роботи або, може бути, краще залишитися? Адже, як то кажуть, від добра добра не шукають.

Коли?

З одного боку, тривалий стаж на одному місці може свідчити про серйозність, захопленості своєю справою і хорошою витримці співробітника. З іншого боку, на ринку праці чітко помітна тенденція до зацікавленості фірм в працівниках, які володіють професійною гнучкістю, багатосторонніх, здатних виконувати найрізноманітніші завдання.

Тому ті, хто аж надто довго засиджується на одному місці, викликають підозру. Логічно припустити, що ці люди мають вищевказаними якостями. І все ж часто міняти роботу не слід.

Відео: А. Дюма. Двадцять років по тому. Перша частина

Щоб вас не віднесли до розряду легковажних літунів або людей, що не володіють достатньою витримкою і терпінням, приймати рішення про перехід на іншу роботу треба дуже обдумано.

Тут важливо знайти золоту середину: не надто рано і не занадто пізно. Зовсім не негідне покинути фірму вже через рік після початку трудової діяльності, наприклад, відразу після отримання професійної освіти.

З 22 до 30 років рекомендується затримуватися на одному місці не менше двох років. Після тридцяти безперервний стаж на одному підприємстві повинен збільшитися. До 40 років треба остаточно професійно визначатися.

А після 45 пора ставати заслуженим метром, професіоналом у своїй галузі, наставником молодих і недосвідчених фахівців. У цьому віці «метання по полю» стає дещо недоречним і можливо лише в рідкісних, нестандартних ситуаціях.

Аргументи pro et contra

Отже, якщо ідея покинути насиджене місце стала з`являтися досить часто, перш за все треба серйозно задуматися, чому це відбувається. Не слід приймати необачні рішення.

Особливо небезпечно піддаватися настрою. На жаль, це часто трапляється після якихось творчих невдач, образ, конфліктів, коли хочеться встати, грюкнути дверима і почати життя заново. Єдиним виходом з цієї ситуації спочатку бачиться тільки зміна місця роботи.

Тут можна порадити зробити глибокий вдих, заспокоїтися і спробувати розібратися в проблемі. Але якщо бажання поміняти роботу виникає не внаслідок емоційного сплеску, а з інших причин, то прийшла пора все об`єктивно оцінити.

Краще це робити вдома, в спокійній обстановці, не відмовляючись від участі в цьому процесі близьких людей, думку яких ви довіряєте. Все про- і контраргументи - «на стіл».

Поставте наступні питання і спробуйте чесно на них відповісти.

# Вам жахливо нудно кожен день ходити на роботу, обтяжує нецікаве справа?

# Ви постійно змушені виконувати завдання, які не відповідають вашій кваліфікації? Є відчуття, що ви давно внутрішньо переросли то, чим доводиться займатися?

Відео: Таксист Русик. 20 років по тому, дід Русик

# Ви часто виконуєте безглузді, з вашої точки зору, завдання?

# Ви відчуваєте, що на роботі ваша думка ніхто не бере до уваги, що вас як фахівця постійно ігнорують?

# Ви ніколи не отримуєте запрошень на питання, що цікавлять вас конференції і наради, вам не пропонують в будь-якій формі пройти підвищення кваліфікації?

# Шеф постійно занижує ваші здібності, при цьому видає ваші ідеї за свої?

# Незважаючи на те що вже тривалий час ви змушені залишатися після роботи і брати завдання на вихідні дні, понаднормова робота жодним чином не компенсується, в тому числі матеріально?

# На даний момент йде скорочення штатів внаслідок того, що ваша фірма зливається з іншою або йде її реструктуризація. Чи немає відчуття, що ви опинитеся зайвим і вам не знайдеться місця у новоствореній структурі?

# Коли вам востаннє підвищували зарплату? Може бути, вам протягом довгого терміну з тих чи інших причин відмовляють у підвищенні зарплати?

# Як давно ви розмовляли зі своїм шефом щодо ваших перспектив на фірмі? Чи має він якісь види на вас в майбутньому, наприклад як на учасника нового цікавого проекту?

Увага, тільки СЬОГОДНІ!