У законодавстві РФ є чіткі правила щодо комерційних організацій і установ, в яких працюють наймані працівники. Одне з них - правило трудового розпорядку.
Давайте розберемося, які зміни з`явилися в правилах трудового розпорядку в 2016 році.
У СПИСКУ ПВТР ПОВИННА БУТИ ІНФОРМАЦІЯ:
- Про розпорядок дня;
- Про наймі і звільнення співробітників;
- Про передбаченому покарання, за порушення трудового кодексу.
Дуже часто вітчизняні роботодавці припускаються помилки, додаючи в ПВТР недоречні положення. Наприклад, помилково в трудовий розпорядок можуть бути внесені дані про порядок оплати праці або преміювання працівників. Буде доречно вносити такі положення до окремих нормативних актів. Це дозволить більш гнучко проводити їх коригування при потребі, уникаючи доопрацювання всього правила трудового розпорядку.
Нагадаємо, що виходячи зі статті 190 ТК РФ, у випадку з появами правок в ПВТР, їх доведеться затверджувати спільно з профспілкою. Такий стан справ може бути не завжди доречно для роботодавця.
Відео: Правила ТРУДОВОГО внутрішнього розпорядку
Виходячи з прикладу ПВТР, який ви могли завантажити за посиланням вище, визначена наступна структура цього документа:
- Загальна частина;
- Основна частина;
- Висновок.
Як правило, завдання по складанню правил внутрішнього розпорядку в 2016 році повинна займатися юридична служба або відділ кадрів. Але часто буває і так, що підготовку правил може взяти на себе керівництво фірми. Найголовніше, щоб розробка цього документа велася по ГОСТ 6.30-2003. На першому аркуші зводу правил обов`язково має бути печатка організації і підпис її керівника.
Відео: Порушення правил внутрішнього розпорядку
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ - ОБОВ`ЯЗОК РОБОТОДАВЦЯ
На фірмі або в установі, де ви працюєте, обов`язково повинен бути прийнятий і затверджений трудовий розпорядок. Його регулювання відбувається відповідно до нормативних актів законодавства РФ.
ВИМОГИ ДО ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ДЛЯ ТОВ
Як ми вже відзначали, документація, з якої складаються правила трудового розпорядку, діляться на три частини. Проте, на розсуд керівництва / власника компанії, ПВТР можуть доповнюватися необхідними уточненнями. Наріжним каменем складання правил є максимальна відповідність всіх його положень законів поточного трудового законодавства Росії.
